Підпишіться на 
Як направляти працівників у відрядження під час воєнного стану
З 25 січня 2024 р. діє Порядок укладення договору між державним службовцем/посадовою особою місцевого самоврядування і органом, який направляє, про направлення державного службовця/посадової особи місцевого самоврядування на професійне навчання за кордон, затверджений наказом НАДС від 14.11.2023 № 182-23 (далі — Порядок).
Цим же наказом НАДС затвердило Типову форму договору між державним службовцем/ посадовою особою місцевого самоврядування і органом, який направляє, про направлення державного службовця/посадової особи місцевого самоврядування на професійне навчання за кордон (далі — Договір про навчання).
Порядок регламентує як укладати, змінювати, розривати Договір про навчання та його зміст.
Скачайте Наказ на відрядження
Договір про навчання покладає обов’язок на орган, який направляє працівника на професійне навчання за кордон (далі — профнавчання), зберігати за ним посаду та зарплату, а за посадовою особою органу місцевого самоврядування (ОМС) — посаду та середню зарплату на період профнавчання або запропонувати після його завершення посаду, рівнозначну тій, що він займав до направлення на навчання або надати пропозицію, що погодило НАДС, відпрацювати в іншому держоргані/ ОМС.
Працівник зобов’язаний після завершення профнавчання протягом 10-ти робочих днів надати звіт про його результати та копію документу про його проходження з перекладом на державну мову (за наявності).
За Договором про навчання працівник зобов’язаний відпрацювати встановлений сторонами строк. Якщо працівник відмовиться відпрацювати строк, який погодили сторони, або він припинить держслужбу/ службу в ОМС до його закінчення — відшкодовуватиме зарплату, яку йому виплатили протягом навчання або частину цієї суми пропорційно відпрацьованому строку.
Використовуйте в роботі:Ірина Матійко
За матеріалами ВРУ
