Ви можете обрати один з кількох варіантів доступу до інформації
Як вносити записи в трудові книжки та виправляти помилки в записах
Якщо втрачено паперову трудову книжку, для одержання інформації про трудову діяльність можна скористатися порталом електронних послуг Пенсійного фонду України — таким чином можна отримати доступ до даних після 2000 року.
Ви можете:
- на порталі ПФУ у розділі «Електронна трудова книжка» ознайомитись з наявною інформацією щодо періодів роботи, відображених страхувальниками у складі звітності;
- отримати самостійно електронну довідку за допомогою кваліфікованого електронного підпису або за номером своєї банківської картки (BankID);
- надіслати запит: у рубриці «Комунікації з ПФУ» обрати «Запит на отримання електронних документів», далі — «Витяг з ЕТК» (результат доступний в режимі перегляду вкладки «Мої звернення»);
- перевірити наявність страхового стажу шляхом створення в особистому кабінеті довідки за формою ОК-5.
За матеріалами Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Підпишіться на 
Як вносити записи в трудові книжки та виправляти помилки в записах 
