Ви можете обрати один з кількох варіантів доступу до інформації
Як вносити записи в трудові книжки та виправляти помилки в записах
Якщо втрачено паперову трудову книжку, для одержання інформації про трудову діяльність можна скористатися порталом електронних послуг Пенсійного фонду України — таким чином можна отримати доступ до даних після 2000 року.
Ви можете:
- на порталі ПФУ у розділі «Електронна трудова книжка» ознайомитись з наявною інформацією щодо періодів роботи, відображених страхувальниками у складі звітності;
- отримати самостійно електронну довідку за допомогою кваліфікованого електронного підпису або за номером своєї банківської картки (BankID);
- надіслати запит: у рубриці «Комунікації з ПФУ» обрати «Запит на отримання електронних документів», далі — «Витяг з ЕТК» (результат доступний в режимі перегляду вкладки «Мої звернення»);
- перевірити наявність страхового стажу шляхом створення в особистому кабінеті довідки за формою ОК-5.
За матеріалами Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
До трудової книжки необхідно внести зміни у зв’язку зі зміною прізвища працівника. Найчастіша причина цього — реєстрація або розірвання шлюбу. Розглянемо основні етапи при внесенні запису про зміну прізвища у трудову книжку.
Підпишіться на 
Як вносити записи в трудові книжки та виправляти помилки в записах 
