Нагадуємо, які обов'язки має роботодавець щодо інформування працівників
Як повідомити нового працівника про умови трудового договору
Перш ніж допустити працівника до роботи, роботодавець має подбати не лише про укладення трудового договору та повідомлення про це податкової служби. Також слід надати вичерпну інформацію майбутньому співробітникові щодо:
- місця роботи, трудових функцій та дати початку роботи;
- робочого місця та необхідних засобів для роботи;
- умов праці, прав та обов’язків працівника;
- наявності небезпечних та шкідливих виробничих факторів (та щодо можливих наслідків цих факторів);
- правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи, тривалості робочого часу, положень колективного договору;
- інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організації професійного навчання;
- тривалості відпустки та оплати праці;
- обов'язкових процедур припинення трудового договору.
Якщо ж йдеться про дистанційного працівника, роботодавець за потреби має також подбати про необхідні засоби та обладнання для роботи.
У разі, коли для комунікації та обміну документами планують використовувати альтернативні електронні засоби, це слід погодити з працівником та зафіксувати у трудовому договорі.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Як повідомити нового працівника про умови трудового договору 
