Нагадуємо, які обов'язки має роботодавець щодо інформування працівників
Як повідомити нового працівника про умови трудового договору
Перш ніж допустити працівника до роботи, роботодавець має подбати не лише про укладення трудового договору та повідомлення про це податкової служби. Також слід надати вичерпну інформацію майбутньому співробітникові щодо:
- місця роботи, трудових функцій та дати початку роботи;
- робочого місця та необхідних засобів для роботи;
- умов праці, прав та обов’язків працівника;
- наявності небезпечних та шкідливих виробничих факторів (та щодо можливих наслідків цих факторів);
- правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи, тривалості робочого часу, положень колективного договору;
- інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організації професійного навчання;
- тривалості відпустки та оплати праці;
- обов'язкових процедур припинення трудового договору.
Якщо ж йдеться про дистанційного працівника, роботодавець за потреби має також подбати про необхідні засоби та обладнання для роботи.
У разі, коли для комунікації та обміну документами планують використовувати альтернативні електронні засоби, це слід погодити з працівником та зафіксувати у трудовому договорі.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Як повідомити нового працівника про умови трудового договору 
