Нагадуємо, які обов'язки має роботодавець щодо інформування працівників
Як повідомити нового працівника про умови трудового договору
Перш ніж допустити працівника до роботи, роботодавець має подбати не лише про укладення трудового договору та повідомлення про це податкової служби. Також слід надати вичерпну інформацію майбутньому співробітникові щодо:
- місця роботи, трудових функцій та дати початку роботи;
- робочого місця та необхідних засобів для роботи;
- умов праці, прав та обов’язків працівника;
- наявності небезпечних та шкідливих виробничих факторів (та щодо можливих наслідків цих факторів);
- правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи, тривалості робочого часу, положень колективного договору;
- інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організації професійного навчання;
- тривалості відпустки та оплати праці;
- обов'язкових процедур припинення трудового договору.
Якщо ж йдеться про дистанційного працівника, роботодавець за потреби має також подбати про необхідні засоби та обладнання для роботи.
У разі, коли для комунікації та обміну документами планують використовувати альтернативні електронні засоби, це слід погодити з працівником та зафіксувати у трудовому договорі.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Підпишіться на 
Як повідомити нового працівника про умови трудового договору 
