Керівники ЗОЗ мають створити персональні списки медичних працівників, які можуть надавати медичну допомогу в госпіталях, медичних пунктах на території бойових дій
МОЗ видало наказ, щоб забезпечити належний обліку та табелювання медичних працівників, які в період воєнного стану надають медичну допомогу поза основним місцем роботи (наказ МОЗ від 04.03.2022 № 414).
Алгоритми дій роботодавця під час воєнного стану
Керівники ЗОЗ у період дії воєнного стану мають:
1) створити персональні списки медичних працівників підпорядкованих ЗОЗ, які відсутні на робочих місяцях з поважних причин (відпустка, призов на військову службу, відрядження і т. д.) та з причин, які не передбачені чинним законодавством України (виїзд за межі адміністративної території або за межі України тощо);
2) створити персональні списки медичних працівників підпорядкованих ЗОЗ, які можуть надавати медичну допомогу в інших ЗОЗ (госпіталях, медичних пунктах та ін.) на території ведення бойових дій;
3) забезпечити щоденний контроль та облік робочого часу медичних працівників підпорядкованих ЗОЗ, які залучені до надання медичної допомоги поза межами закладів охорони здоров'я за основним місцем роботи на території бойових дій;
Як оформити увільнення працівника через призов по мобілізації
4) у випадку відсутності інформації в період бойових дій забезпечити відповідне табелювання обліку робочого часу медичних працівників на підставі окремих довідок за підписом керівників військових медичних установ чи рапортів керівників військових підрозділів за місцем тимчасового перебування.
Ірина Іванченко
шеф-редактор журналу «Кадровик-01», експертно-правової системи «Експертус Кадри»
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
