Керівники ЗОЗ мають створити персональні списки медичних працівників, які можуть надавати медичну допомогу в госпіталях, медичних пунктах на території бойових дій
МОЗ видало наказ, щоб забезпечити належний обліку та табелювання медичних працівників, які в період воєнного стану надають медичну допомогу поза основним місцем роботи (наказ МОЗ від 04.03.2022 № 414).
Алгоритми дій роботодавця під час воєнного стану
Керівники ЗОЗ у період дії воєнного стану мають:
1) створити персональні списки медичних працівників підпорядкованих ЗОЗ, які відсутні на робочих місяцях з поважних причин (відпустка, призов на військову службу, відрядження і т. д.) та з причин, які не передбачені чинним законодавством України (виїзд за межі адміністративної території або за межі України тощо);
2) створити персональні списки медичних працівників підпорядкованих ЗОЗ, які можуть надавати медичну допомогу в інших ЗОЗ (госпіталях, медичних пунктах та ін.) на території ведення бойових дій;
3) забезпечити щоденний контроль та облік робочого часу медичних працівників підпорядкованих ЗОЗ, які залучені до надання медичної допомоги поза межами закладів охорони здоров'я за основним місцем роботи на території бойових дій;
Як оформити увільнення працівника через призов по мобілізації
4) у випадку відсутності інформації в період бойових дій забезпечити відповідне табелювання обліку робочого часу медичних працівників на підставі окремих довідок за підписом керівників військових медичних установ чи рапортів керівників військових підрозділів за місцем тимчасового перебування.
Ірина Іванченко
шеф-редактор журналу «Кадровик-01», експертно-правової системи «Експертус Кадри»
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
