Керівники ЗОЗ мають створити персональні списки медичних працівників, які можуть надавати медичну допомогу в госпіталях, медичних пунктах на території бойових дій
МОЗ видало наказ, щоб забезпечити належний обліку та табелювання медичних працівників, які в період воєнного стану надають медичну допомогу поза основним місцем роботи (наказ МОЗ від 04.03.2022 № 414).
Алгоритми дій роботодавця під час воєнного стану
Керівники ЗОЗ у період дії воєнного стану мають:
1) створити персональні списки медичних працівників підпорядкованих ЗОЗ, які відсутні на робочих місяцях з поважних причин (відпустка, призов на військову службу, відрядження і т. д.) та з причин, які не передбачені чинним законодавством України (виїзд за межі адміністративної території або за межі України тощо);
2) створити персональні списки медичних працівників підпорядкованих ЗОЗ, які можуть надавати медичну допомогу в інших ЗОЗ (госпіталях, медичних пунктах та ін.) на території ведення бойових дій;
3) забезпечити щоденний контроль та облік робочого часу медичних працівників підпорядкованих ЗОЗ, які залучені до надання медичної допомоги поза межами закладів охорони здоров'я за основним місцем роботи на території бойових дій;
Як оформити увільнення працівника через призов по мобілізації
4) у випадку відсутності інформації в період бойових дій забезпечити відповідне табелювання обліку робочого часу медичних працівників на підставі окремих довідок за підписом керівників військових медичних установ чи рапортів керівників військових підрозділів за місцем тимчасового перебування.
Ірина Іванченко
шеф-редактор журналу «Кадровик-01», експертно-правової системи «Експертус Кадри»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
