Увесь український народ об’єднався, щоб перемогти окупанта. Якщо у вас є доступ до Дії, маєте 2 способи, щоб наблизити нашу спільну перемогу. Як саме можна допомогти?
Спосіб 1
Побачили окупанта чи ворожу техніку? Повідомте про це ЗСУ через чатбот єВорог.
Перейти в чатбот можна за посиланням https://t.me/evorog_bot або ж із застосунку Дія. Щоб поділитися інформацією про ворогів, слід підтвердити особу через Дію. Це необхідно, щоб диверсанти не змогли розповсюджувати фейки.
Наказ про увільнення у зв’язку з призовом по мобілізації
Спосіб 2
Допоможіть армії фінансово.
Для цього достатньо зайти в Дію, натиснути «Допомогти армії». Далі вкажіть суму внеску та сплатіть. Будь-яка сума важлива.
Наразі через Дію вдалося зібрати понад 130 млн гривень.
Пам’ятайте, що дані з чатбота єВорог оперативно перевіряються та надсилаються до ЗСУ. Ваші фото та відео допомагають українській армії відстежувати окупанта. А кошти, що надсилаються на армію, одразу ж перераховуються в Фонд «Повернись живим».
Бережіть себе! Все буде Україна!
Джерело: ФБ-сторінка застосунку Дія
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
