Дізнайтеся, коли відбудеться наступне підвищення мінімальної зарплати
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що, виплачуючи зарплату своїм працівникам, вони мають спиратися на встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати — оплата праці на нижчому рівні заборонена.
Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2024 рік», наразі вона становить 7 100 грн за місяць. У погодинному еквіваленті це 42 грн 60 коп.
Водночас цьогоріч передбачене збільшення розміру заробітної плати до 8 000 грн за місяць (48 грн за годину). Підвищення відбудеться з 1 квітня.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям, що, виплачуючи зарплату своїм працівникам, вони мають спиратися на встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати — оплата праці на нижчому рівні заборонена.
