Складаємо характеристику на працівника для атестації: підказки

4088

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ
Вносити слід лише визначені конкретні відомості про особу

Складаємо характеристику на працівника для атестації: підказки Як скласти характеристику на працівника для атестації

На кожного працівника, який підлягає атестації, безпосередній керівник складає характеристику, яку подають атестаційній комісії. 

Складаємо характеристику на працівника для атестації: підказки У які терміни подавати характеристику на працівника

Не допустимо оцінювати професійний рівень та кваліфікацію працівника за ознаками, що безпосередньо не пов’язані з виконуваною роботою (п. 9 ст. 11 Закону № 4312). Тож характеристика для атестації має містити відомості:

  • про освіту/кваліфікацію;
  • стаж роботи за спеціальністю/професією;
  • стаж роботи на посаді на підприємстві;
  • показники, що характеризують якість виконання посадових обов’язків/виробничих завдань, — продуктивність праці, виконавська дисципліна тощо;
  • заохочення за виробничі здобутки;
  • дисциплінарні стягнення за невиконання/неякісне, несвоєчасне виконання обов’язків;
  • виконання обов’язків, покладених на працівника трудовим договором;
  • підвищення кваліфікації, навчання, перенавчання новим/суміжним професіям, передовим методам праці і технологій, зокрема інформаційним;
  • винаходи, раціоналізаторські пропозиції, публікації у професійних виданнях, наукові й почесні звання, пов’язані з діяльністю на підприємстві тощо.

Складаємо характеристику на працівника для атестації: підказки Що не потрібно включати включати до характеристики для атестації

Розробіть трафаретну форму характеристики для атестації та закріпіть її в локальному акті, приміром у Положенні про атестацію чи Інструкції з діловодства.

Теми:
Атестація працівників Характеристика на працівника ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Положення про проведення атестації працівників підприємства

Алгоритм проведення атестації працівників підприємства залежить від того, чи укладено на підприємстві колективний договір. Якщо колективний договір все ж таки є, його норми щодо атестації працівників мають бути продубльовані у Положенні про проведення атестації працівників.
12216

Зразок наказу про проведення атестації робочих місць

Якщо працівник має право на пенсію на пільгових умовах, до трудової книжки кадровик обов’язково має внести запис про атестацію робочого місця — на підтвердження цього права. Скачайте зразок наказу про проведення атестації робочих місць за вимогами ДСТУ 4163:2020
11320

Експертус Кадри: тепер спробувати може кожен

Система «Експертус Кадри» пропонує рішення професійних питань у зручній та доступній кожному формі. Тепер ви можете спробувати скористатися системою і відчути всі її переваги
4035

Працівники, які не підлягають атестації

Атестація працівників — одна зі складових роботи кадровика, яка допомагає керівнику прийняти рішення щодо удосконалення чи звільнення підлеглих. А чи усі категорії працівників можна атестувати? Розберімося.
4809

Звільнення працівника за результатами атестації

Для того щоб оцінити професійну кваліфікацію працівників та її відповідність виконуваній працівником роботі, працедавець може проводити атестацію працівників. Від результатів атестації залежить подальша діяльність працівника на підприємстві.
5120

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді