Таке право законодавство надає лише для деяких роботодавців
Воєнний стан дійсно дає право роботодавцям відмовити працівникові у наданні будь-якого виду відпусток. Проте це поширюється лише на тих осіб, що зайняті на роботах на об’єктах критичної інфраструктури та на виробництві товарів оборонного призначення (або залучені до виконання мобілізаційного завдання).
Три відповіді на запитання про критично важливі підприємства
Єдиним винятком є надання відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами чи відпустки для догляду за дитиною до трьох років.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорій працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.
Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Підпишіться на 
Воєнний стан дійсно дає право роботодавцям відмовити працівникові у наданні будь-якого виду відпусток. Проте це поширюється лише на тих осіб, що зайняті на роботах на об’єктах критичної інфраструктури та на виробництві товарів оборонного призначення (або залучені до виконання мобілізаційного завдання).
