Таке право законодавство надає лише для деяких роботодавців
Воєнний стан дійсно дає право роботодавцям відмовити працівникові у наданні будь-якого виду відпусток. Проте це поширюється лише на тих осіб, що зайняті на роботах на об’єктах критичної інфраструктури та на виробництві товарів оборонного призначення (або залучені до виконання мобілізаційного завдання).
Три відповіді на запитання про критично важливі підприємства
Єдиним винятком є надання відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами чи відпустки для догляду за дитиною до трьох років.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
Скачайте зразок та користуйтеся, щоб уникнути поширених помилок
Коли є підстави та згода працівника на відкликання з відпустки, роботодавець видає наказ про відкликання працівника з відпустки
Підпишіться на 
Воєнний стан дійсно дає право роботодавцям відмовити працівникові у наданні будь-якого виду відпусток. Проте це поширюється лише на тих осіб, що зайняті на роботах на об’єктах критичної інфраструктури та на виробництві товарів оборонного призначення (або залучені до виконання мобілізаційного завдання).
