Воєнний стан дійсно дає право роботодавцям відмовити працівникові у наданні будь-якого виду відпусток. Проте це поширюється лише на тих осіб, що зайняті на роботах на об’єктах критичної інфраструктури та на виробництві товарів оборонного призначення (або залучені до виконання мобілізаційного завдання).
Три відповіді на запитання про критично важливі підприємства
Єдиним винятком є надання відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами чи відпустки для догляду за дитиною до трьох років.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
