Кодекс законів про працю України (ст. 56) гарантує працівникам, які доглядають хворих родичів, можливість встановити неповний робочий час (день або тиждень).
Неповний робочий час
Так, працівник для цього повинен звернутися до роботодавця (необхідність догляду має бути підтверджена медичним висновком). Роботодавець же, своєю чергою, зобов’язаний задовольнити таке прохання.
Зауважте: за умови встановлення неповного робочого часу оплата праці зменшується пропорційно до зменшення тривалості робочого дня або тижня.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник просить встановити йому неповний робочий день? У такому випадку він пише заяву.
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Які особливості прийняття на роботу з неповним робочим днем варто враховувати обом сторонам трудових відносин? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
На прохання працівника встановити йому неповний робочий час — остаточне рішення за роботодавцем. У разі задоволення прохання — видаєте наказ про встановлення неповного робочого часу працівнику
Робочий час — це період в часі, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати трудові обов’язки. Детально про поняття робочого часу та його види — у статті.
Підпишіться на 
