Коли вводити в дію штатний розпис держоргану, що провів класифікацію посад держслужби, — роз’яснює НАДС

Якщо результати класифікації посад погодило НАДС, вводьте в дію штатний розпис датою, коли затвердили результати класифікації

Коли вводити в дію штатний розпис держоргану, що провів класифікацію посад держслужби, — роз’яснює НАДС Як скласти і затвердити штатний розпис

У 2024 році умови оплати праці держслужбовців встановлює розділ «Прикінцеві положення» Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 № 3460-IХ (далі — Закон № 3460). Оплачуватимуть працю держслужбовців на основі класифікації посад (п. 10 розд. «Прикінцеві положення» Закону № 3460).

Докладно у новині — Як держорганам класифікувати посади.

Якщо результати класифікації посад держоргану погодили у 2023 році, на думку НАДС, штатний розпис цей держорган може ввести в дію з 1 січня 2024 року (роз’яснення НАДС «Щодо введення в дію у 2024 році штатного розпису державного органу, який провів класифікацію посад державної служби» від 27.02.2024 № 180-р/з).

За останнім етапом класифікації посад НАДС опрацьовує, узагальнює та погоджує результати класифікації, проводить перевірку та аналізує подані документи. Якщо виявляє факти невідповідності, — повідомляє держорган про необхідність доопрацювати відомості протягом п’яти робочих днів. Якщо таке повідомлення не надійде держоргану протягом 30 днів — вважають, що результати класифікації погодили.

Датою введення в дію штатного розпису може бути дата, коли затвердили результати класифікації посад, що погодили в НАДС. Датою, коли затвердили результати класифікації посад держоргану можна вважати дату реєстрації листа держоргану, яким надсилали відомості класифікації посад державної служби до НАДС, щоб результати класифікації погодили.

Класифікацію посад в державному органі проводять на підставі наказу керівника держслужби (п. 5 Алгоритму проведення класифікації посад державної служби в умовах воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 23.10.2023 № 1109).

Якщо класифікацію посад проводять повторно, у наказі зазначають кількість посад, що планують ввести до нової структури та / або штатного розпису держоргану або до яких передбачають зміни.

Введення в дію штатного розпису за результатами повторної класифікації посад має відбуватися з дати, коли затвердили та погодили в НАДС результати повторної класифікації посад.

Коли вводити в дію штатний розпис держоргану, що провів класифікацію посад держслужби, — роз’яснює НАДСЧитайте також: Держслужбовцям змінили форму штатного розпису

Ірина Матійко

За матеріалами НАДС

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
33288

Штатний розпис 2025

Штатний розпис — це офіційний документ організації, який детально описує її структуру, чисельність працівників, їхні посади та відповідні оклади. Що саме буде містити у собі штатний розпис 2025 року? Яка форма штатного розпису на 2025 рік буде актуальною? Відповіді на питання — у статті.
4262

Дії кадрової служби у разі реорганізації підприємства

Підприємство реорганізується, змінюється назва або форма власності. У деяких працівників зміниться назва посади і код за Класифікатором професій. Як правильно оформити такі зміни? Що робити з працівниками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у щорічній відпустці? Чи потрібно складати і затверджувати нову номенклатуру справ, якщо зміни відбуватимуться з 1 грудня? Що робити з особовими справами і картками П-2? Філія без права юридичної особи перетворюється у відділення філії, як це вплине на роботу відділу кадрів?
27579

Наказ про затвердження штатного розпису 2025

Якщо ви вже підготували штатний розпис на 2025 рік, настав час офіційно затвердити його і ввести в дію відповідним наказом. Це важливий крок для забезпечення належного функціонування організації та відповідності вимогам трудового законодавства.
10721

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді