Коли вводити в дію штатний розпис держоргану, що провів класифікацію посад держслужби, — роз’яснює НАДС

705
Теми:
Штатний розпис ... всі
Якщо результати класифікації посад погодило НАДС, вводьте в дію штатний розпис датою, коли затвердили результати класифікації

Коли вводити в дію штатний розпис держоргану, що провів класифікацію посад держслужби, — роз’яснює НАДС Як скласти і затвердити штатний розпис

У 2024 році умови оплати праці держслужбовців встановлює розділ «Прикінцеві положення» Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 № 3460-IХ (далі — Закон № 3460). Оплачуватимуть працю держслужбовців на основі класифікації посад (п. 10 розд. «Прикінцеві положення» Закону № 3460).

Докладно у новині — Як держорганам класифікувати посади.

Якщо результати класифікації посад держоргану погодили у 2023 році, на думку НАДС, штатний розпис цей держорган може ввести в дію з 1 січня 2024 року (роз’яснення НАДС «Щодо введення в дію у 2024 році штатного розпису державного органу, який провів класифікацію посад державної служби» від 27.02.2024 № 180-р/з).

За останнім етапом класифікації посад НАДС опрацьовує, узагальнює та погоджує результати класифікації, проводить перевірку та аналізує подані документи. Якщо виявляє факти невідповідності, — повідомляє держорган про необхідність доопрацювати відомості протягом п’яти робочих днів. Якщо таке повідомлення не надійде держоргану протягом 30 днів — вважають, що результати класифікації погодили.

Датою введення в дію штатного розпису може бути дата, коли затвердили результати класифікації посад, що погодили в НАДС. Датою, коли затвердили результати класифікації посад держоргану можна вважати дату реєстрації листа держоргану, яким надсилали відомості класифікації посад державної служби до НАДС, щоб результати класифікації погодили.

Класифікацію посад в державному органі проводять на підставі наказу керівника держслужби (п. 5 Алгоритму проведення класифікації посад державної служби в умовах воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 23.10.2023 № 1109).

Якщо класифікацію посад проводять повторно, у наказі зазначають кількість посад, що планують ввести до нової структури та / або штатного розпису держоргану або до яких передбачають зміни.

Введення в дію штатного розпису за результатами повторної класифікації посад має відбуватися з дати, коли затвердили та погодили в НАДС результати повторної класифікації посад.

Коли вводити в дію штатний розпис держоргану, що провів класифікацію посад держслужби, — роз’яснює НАДСЧитайте також: Держслужбовцям змінили форму штатного розпису

Ірина Матійко

За матеріалами НАДС

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
16072

Зразок штатного розпису (рекомендована форма)

Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
94898

Штатний розпис 2025

Штатний розпис — це офіційний документ організації, який детально описує її структуру, чисельність працівників, їхні посади та відповідні оклади. Які новели буде містити штатний розпис 2025 року? Яка форма штатного розпису на 2025 рік буде актуальною? Відповіді на питання — у статті.
473

Внесення змін до штатного розпису у зв’язку зі зміною назви посади

Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
42037

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді