Послідовність дій працівників підприємства має бути визначена наказом роботодавця («Про дії працівників та відвідувачів під час сигналу оповіщення повітряної тривоги»).
СКАЧАТИ
У цьому документі мають бути:
- вказівка всім працівникам та відвідувачам під час сигналу повітряної тривоги покинути виробничі приміщення та пройти в найближче укриття;
- адреса найближчого бомбосховища (та, відповідно, схема маршруту до нього).
Працівників із наказом ознайомлюють під підпис, а для інформування відвідувачів порядок дій слід розмістити на видному місці.
У Державній службі з питань праці зауважили, що на роботодавців покладається відповідальність як за дії, так і за бездіяльність (якщо це призводить до нещасного випадку).
Водночас ретельніше дбати про свою безпеку закликали і працівників.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
