Державна служба України з питань праці нагадала, що деякі працівники мають переважне право на залишення на роботі у разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці.
Так, Кодекс законів про працю України (ст. 42) передбачає, що насамперед роботодавець має враховувати кваліфікацію та продуктивність праці і, відповідно, залишати на роботі працівника з найвищими показниками. Проте за рівних умов ефективності на залишення мають переважне право, зокрема, особи, у родині яких немає інших працівників із самостійним заробітком.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
