Зупинка відпустки: що вважатиметься порушенням та коли можуть накласти штраф?

1613

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Житкова
експерт з трудового законодавства, Київ
Вимоги законодавства залежать від виду відпустки

Зупинка відпустки: що вважатиметься порушенням та коли можуть накласти штраф?Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) не передбачає для роботодавця можливості припинити щорічну відпустку за бажанням працівника. Закон про відпустки також не передбачає можливості для роботодавця за бажанням працівника припинити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін (ст. 23 Закону про відпустки). Але, якщо припинити таку відпустку, порушення не буде, тому що між цими відпустками є різниця.

Чи можна на прохання працівника припинити щорічну відпустку

Тож сторони трудового договору не мають права домовитися про відмову від права на мінімальну щорічну оплачувану відпустку або що працівник її не використає й отримає компенсацію за неї (ст. 12 Конвенції МОП «Про оплачувані відпустки» від 24.06.1970 № 132, ратифікована Законом України від 29.05.2001 № 2481-III).

Зупинка відпустки: що вважатиметься порушенням та коли можуть накласти штраф? Чи оштрафують підприємство, якщо роботодавець згодиться припинити щорічну відпустку на прохання працівника

Стаття 12 Закону про відпустки встановлює умови та перелік форс-мажорних обставин, за яких роботодавець може відкликати працівника зі щорічної відпустки, якщо працівник згоден

Натомість відпустку без збереження зарплати на підставі статті 26 Закону про відпустки надають за згодою сторін. Термін відпустки визначає угода між працівником та роботодавцем, але не більше 30 к. дн. на рік.

Зупинка відпустки: що вважатиметься порушенням та коли можуть накласти штраф?Щорічна відпустка та відпустка без збереження зарплати: відмінності

Працівник може не скористатися цією відпусткою, якщо вона йому не потрібна або роботодавець не згодився її надати. Тому роботодавець на прохання працівника може дозволити достроково стати до роботи до закінчення відпустки. У такому разі роботодавець не порушить законодавства про працю, а навпаки — дасть можливість працівнику реалізувати право на працю й отримати зарплату.

додаток
Теми:
Відпустка Щорічна основна відпустка Відпустка без збереження заробітної плати ... всі

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Тривалість щорічної основної відпустки після відпустки для догляду за дитиною

До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
106910

Усе про відпустки: спецпідбірка для кадровика

Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
61896

Відпустки працівникам з інвалідністю

Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
186802

Відпустка новоприйнятому працівнику

Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
22951

Наперед використана відпустка: чи стягувати кошти при звільненні

Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
47604

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді