Зупинка відпустки: що вважатиметься порушенням та коли можуть накласти штраф?

742

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Житкова
шеф-редактор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
Вимоги законодавства залежать від виду відпустки

Зупинка відпустки: що вважатиметься порушенням та коли можуть накласти штраф?Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) не передбачає для роботодавця можливості припинити щорічну відпустку за бажанням працівника. Закон про відпустки також не передбачає можливості для роботодавця за бажанням працівника припинити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін (ст. 23 Закону про відпустки). Але, якщо припинити таку відпустку, порушення не буде, тому що між цими відпустками є різниця.

Чи можна на прохання працівника припинити щорічну відпустку

Тож сторони трудового договору не мають права домовитися про відмову від права на мінімальну щорічну оплачувану відпустку або що працівник її не використає й отримає компенсацію за неї (ст. 12 Конвенції МОП «Про оплачувані відпустки» від 24.06.1970 № 132, ратифікована Законом України від 29.05.2001 № 2481-III).

Зупинка відпустки: що вважатиметься порушенням та коли можуть накласти штраф? Чи оштрафують підприємство, якщо роботодавець згодиться припинити щорічну відпустку на прохання працівника

Стаття 12 Закону про відпустки встановлює умови та перелік форс-мажорних обставин, за яких роботодавець може відкликати працівника зі щорічної відпустки, якщо працівник згоден

Натомість відпустку без збереження зарплати на підставі статті 26 Закону про відпустки надають за згодою сторін. Термін відпустки визначає угода між працівником та роботодавцем, але не більше 30 к. дн. на рік.

Зупинка відпустки: що вважатиметься порушенням та коли можуть накласти штраф?Щорічна відпустка та відпустка без збереження зарплати: відмінності

Працівник може не скористатися цією відпусткою, якщо вона йому не потрібна або роботодавець не згодився її надати. Тому роботодавець на прохання працівника може дозволити достроково стати до роботи до закінчення відпустки. У такому разі роботодавець не порушить законодавства про працю, а навпаки — дасть можливість працівнику реалізувати право на працю й отримати зарплату.

Теми:
Відпустка Щорічна основна відпустка Відпустка без збереження заробітної плати ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Щорічна відпустка за строковим трудовим договором

Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
8543

Відпустки працівникам з інвалідністю

Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
151777

Порядок надання щорічної основної відпустки у мирний час і в умовах воєнного стану

Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
198068

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
533094

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді