Зупинка відпустки: що вважатиметься порушенням та коли можуть накласти штраф?

503
Теми:
Відпустка Щорічна основна відпустка Відпустка без збереження заробітної плати ... всі
Автор
Житкова Ірина
шеф-редактор Експертус Кадри
Вимоги законодавства залежать від виду відпустки

Зупинка відпустки: що вважатиметься порушенням та коли можуть накласти штраф?Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) не передбачає для роботодавця можливості припинити щорічну відпустку за бажанням працівника. Закон про відпустки також не передбачає можливості для роботодавця за бажанням працівника припинити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін (ст. 23 Закону про відпустки). Але, якщо припинити таку відпустку, порушення не буде, тому що між цими відпустками є різниця.

Чи можна на прохання працівника припинити щорічну відпустку

Тож сторони трудового договору не мають права домовитися про відмову від права на мінімальну щорічну оплачувану відпустку або що працівник її не використає й отримає компенсацію за неї (ст. 12 Конвенції МОП «Про оплачувані відпустки» від 24.06.1970 № 132, ратифікована Законом України від 29.05.2001 № 2481-III).

Зупинка відпустки: що вважатиметься порушенням та коли можуть накласти штраф? Чи оштрафують підприємство, якщо роботодавець згодиться припинити щорічну відпустку на прохання працівника

Стаття 12 Закону про відпустки встановлює умови та перелік форс-мажорних обставин, за яких роботодавець може відкликати працівника зі щорічної відпустки, якщо працівник згоден

Натомість відпустку без збереження зарплати на підставі статті 26 Закону про відпустки надають за згодою сторін. Термін відпустки визначає угода між працівником та роботодавцем, але не більше 30 к. дн. на рік.

Зупинка відпустки: що вважатиметься порушенням та коли можуть накласти штраф?Щорічна відпустка та відпустка без збереження зарплати: відмінності

Працівник може не скористатися цією відпусткою, якщо вона йому не потрібна або роботодавець не згодився її надати. Тому роботодавець на прохання працівника може дозволити достроково стати до роботи до закінчення відпустки. У такому разі роботодавець не порушить законодавства про працю, а навпаки — дасть можливість працівнику реалізувати право на працю й отримати зарплату.

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
520912

Тривалість щорічної основної відпустки після відпустки для догляду за дитиною

До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
72105

Щорічна відпустка у перший рік роботи

Для тих працівників, які тільки починають трудовий шлях та й для інших новопризначених робітників нерідко актуальним є питання — перша відпустка через скільки місяців? Про нюанси отримання щорічної відпустки у перший рік роботи та про її тривалість читайте у статті.
13714

Наперед використана відпустка: чи стягувати кошти при звільненні

Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
27466

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді