Роботодавці зобов'язані подавати до Державної податкової служби повідомлення про прийняття на роботу працівників у разі укладення трудового договору (незалежно від форми й типу).
У ДПС пояснили, що слід використовувати форму, затверджену постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413.
Повідомлення про прийняття працівників на роботу в умовах воєнного стану: шість міфів
При цьому передбачено два типи повідомлення:
- «початкове» — просто подання інформації;
- «скасовуюче» — подається у разі допущення помилки.
Податківці пояснюють, що при виявленні помилки слід подати скасовуюче повідомлення з помилковою інформацією та початкове — вже з коректною інформацією.
Зауважте: повідомлення подають до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку роботодавця як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Надіслати таке повідомлення потрібно до того, як працівника допустять до роботи.
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Підпишіться на 
Роботодавці зобов'язані подавати до Державної податкової служби повідомлення про прийняття на роботу працівників у разі укладення трудового договору (незалежно від форми й типу). 
