Роботодавці зобов'язані подавати до Державної податкової служби повідомлення про прийняття на роботу працівників у разі укладення трудового договору (незалежно від форми й типу).
У ДПС пояснили, що слід використовувати форму, затверджену постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413.
Повідомлення про прийняття працівників на роботу в умовах воєнного стану: шість міфів
При цьому передбачено два типи повідомлення:
- «початкове» — просто подання інформації;
- «скасовуюче» — подається у разі допущення помилки.
Податківці пояснюють, що при виявленні помилки слід подати скасовуюче повідомлення з помилковою інформацією та початкове — вже з коректною інформацією.
Зауважте: повідомлення подають до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку роботодавця як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Надіслати таке повідомлення потрібно до того, як працівника допустять до роботи.
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Роботодавці зобов'язані подавати до Державної податкової служби повідомлення про прийняття на роботу працівників у разі укладення трудового договору (незалежно від форми й типу). 
