Роботодавці зобов'язані подавати до Державної податкової служби повідомлення про прийняття на роботу працівників у разі укладення трудового договору (незалежно від форми й типу).
У ДПС пояснили, що слід використовувати форму, затверджену постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413.
Повідомлення про прийняття працівників на роботу в умовах воєнного стану: шість міфів
При цьому передбачено два типи повідомлення:
- «початкове» — просто подання інформації;
- «скасовуюче» — подається у разі допущення помилки.
Податківці пояснюють, що при виявленні помилки слід подати скасовуюче повідомлення з помилковою інформацією та початкове — вже з коректною інформацією.
Зауважте: повідомлення подають до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку роботодавця як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Надіслати таке повідомлення потрібно до того, як працівника допустять до роботи.
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Підпишіться на 
Роботодавці зобов'язані подавати до Державної податкової служби повідомлення про прийняття на роботу працівників у разі укладення трудового договору (незалежно від форми й типу). 
