Державна служба України з питань праці нагадала, що, попри перехід на електронні трудові книжки, під час звільнення (на прохання працівника) роботодавець зобов'язаний внести відповідний запис до трудової книжки (при цьому документ зберігає у себе працівник).
Крім того, актуальними є вимоги Кодексу законів про працю України (ч. 1 ст. 47) під час припинення трудових відносин:
- видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення;
- повідомити працівника про нараховані та виплачені йому суми (письмово);
- провести своєчасний розрахунок з працівником.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
