Не забувайте про обов'язки роботодавця під час припинення трудових відносин з працівником
Державна служба України з питань праці нагадала, що, попри перехід на електронні трудові книжки, під час звільнення (на прохання працівника) роботодавець зобов'язаний внести відповідний запис до трудової книжки (при цьому документ зберігає у себе працівник).
Крім того, актуальними є вимоги Кодексу законів про працю України (ч. 1 ст. 47) під час припинення трудових відносин:
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці нагадала, що, попри перехід на електронні трудові книжки, під час звільнення (на прохання працівника) роботодавець зобов'язаний внести відповідний запис до трудової книжки (при цьому документ зберігає у себе працівник).
