Працівники 21 категорії проходитимуть періодичні психіатричні огляди

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
З 11 березня 2024 року діє наказ МОЗ

Працівники 21 категорії проходитимуть періодичні психіатричні огляди

Чи повинна кадрова служба організовувати медогляди

МОЗ наказом від 26.01.2024 № 139 затвердило:

  • Перелік категорій осіб, які для виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби) з особливими вимогами до стану психічного здоров’я підлягають періодичному психіатричному огляду (далі — Перелік);
  • зміни до Порядку проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 18.04.2022 № 651 (далі — Порядок № 651).

До Переліку включили 21 категорію працівників. Зокрема, — водії транспортних засобів , які перевозять пасажирів та вантажі, працівники підприємств харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, які знаходяться у контакті з харчовими продуктами в процесі їх виробництва, зберігання і реалізації, медичні працівники закладів охорони здоров’я, працівники закладів освіти та інклюзивно-ресурсних центрів проходять психіатричний огляд один раз на п’ять років. 

Строки оглядів для інших категорій встановили залежно від виду діяльності: 

  • один раз на рік — для працівників пожежної охорони, рятувальних, гірничорятувальних, газорятувальних служб, служб запобігання виникненню відкритих газових і нафтових фонтанів, екстреної медичної допомоги та спеціалізованих медичних бригад, працівників фармацевтичних підприємств, аптечних закладів тощо;
  • один раз на два роки — для машиністів (кочегарів), операторів газифікованих котелень, працівників, що зайняті на роботах підвищеної небезпеки тощо;
  • один раз на три роки — для працівників, які за своєю професійною діяльністю мають дозвіл на право придбати, зберігати, носити, перевозити і використовувати зброю.

Зміни до Порядку № 651 передбачають:

  • що попереднiй психiатричний огляд проводять перед обранням на посаду чи прийняттям (призначенням) на роботу чи службу або перед початком виконання окремих видiв дiяльностi (робiт, професiй, служби) з особливими вимогами до стану психiчного здоров’я;
  • позачерговий — на вимогу роботодавця чи підприємства, яке уповноважило, найняло чи призначило особу виконувати окремі види діяльності (робіт, професій, служби), якщо психічний розлад виник в проміжок часу між оглядами та особа погоджується на огляд;
  • періодичний — у строки, що визначає Перелік.

Строк дії форми первинної облікової документації «Довідка про проходження попереднього, періодичного та позачергового психіатричних оглядів, у т. ч. на предмет вживання психоактивних речовин №__» № 100-2/о — один рік з дати, як провели медогляд.

Ірина Матійко

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
81

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
191

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
231

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14945

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9952

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді