Працівники 21 категорії проходитимуть періодичні психіатричні огляди

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
З 11 березня 2024 року діє наказ МОЗ

Працівники 21 категорії проходитимуть періодичні психіатричні огляди

Чи повинна кадрова служба організовувати медогляди

МОЗ наказом від 26.01.2024 № 139 затвердило:

  • Перелік категорій осіб, які для виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби) з особливими вимогами до стану психічного здоров’я підлягають періодичному психіатричному огляду (далі — Перелік);
  • зміни до Порядку проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 18.04.2022 № 651 (далі — Порядок № 651).

До Переліку включили 21 категорію працівників. Зокрема, — водії транспортних засобів , які перевозять пасажирів та вантажі, працівники підприємств харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, які знаходяться у контакті з харчовими продуктами в процесі їх виробництва, зберігання і реалізації, медичні працівники закладів охорони здоров’я, працівники закладів освіти та інклюзивно-ресурсних центрів проходять психіатричний огляд один раз на п’ять років. 

Строки оглядів для інших категорій встановили залежно від виду діяльності: 

  • один раз на рік — для працівників пожежної охорони, рятувальних, гірничорятувальних, газорятувальних служб, служб запобігання виникненню відкритих газових і нафтових фонтанів, екстреної медичної допомоги та спеціалізованих медичних бригад, працівників фармацевтичних підприємств, аптечних закладів тощо;
  • один раз на два роки — для машиністів (кочегарів), операторів газифікованих котелень, працівників, що зайняті на роботах підвищеної небезпеки тощо;
  • один раз на три роки — для працівників, які за своєю професійною діяльністю мають дозвіл на право придбати, зберігати, носити, перевозити і використовувати зброю.

Зміни до Порядку № 651 передбачають:

  • що попереднiй психiатричний огляд проводять перед обранням на посаду чи прийняттям (призначенням) на роботу чи службу або перед початком виконання окремих видiв дiяльностi (робiт, професiй, служби) з особливими вимогами до стану психiчного здоров’я;
  • позачерговий — на вимогу роботодавця чи підприємства, яке уповноважило, найняло чи призначило особу виконувати окремі види діяльності (робіт, професій, служби), якщо психічний розлад виник в проміжок часу між оглядами та особа погоджується на огляд;
  • періодичний — у строки, що визначає Перелік.

Строк дії форми первинної облікової документації «Довідка про проходження попереднього, періодичного та позачергового психіатричних оглядів, у т. ч. на предмет вживання психоактивних речовин №__» № 100-2/о — один рік з дати, як провели медогляд.

Ірина Матійко

додаток

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11451

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4383

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1793

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5793

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
412

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді