ГУ Держпраці в Одеській області закцентовує, що стаття 602 КЗпП не містить чіткого переліку посад і робіт, які можна виконувати з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Тобто роботодавець в кожному конкретному випадку оцінює таку можливість окремо.
Як організувати роботу під час воєнного стану
Водночас, якщо необхідна особиста присутність заступника директора в установі, приміром, для заміщення самого директора, запровадження дистанційної роботи може бути недоцільним, — зауважує Держпраці.
Вебінари, що допоможуть в роботі під час воєнного стану:
Любі читачі, з першого дня війни команда Експертус Кадри продовжує надавати професійну підтримку, публікувати роз’яснення про роботу в умовах воєнного стану. У разі, якщо вам потрібна консультація експерта чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете передплатити доступ до системи «Експертус Кадри».
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Підпишіться на 
ГУ Держпраці в Одеській області закцентовує, що стаття 602 КЗпП не містить чіткого переліку посад і робіт, які можна виконувати з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Тобто роботодавець в кожному конкретному випадку оцінює таку можливість окремо.
