Переведення без згоди можливе лише з дотриманням певних умов
Працівниця одного з навчальних закладів повідомила Держпраці, що її попередили про скорочення займаної посади, але не звільнили, оскільки вона є одинокою матір’ю. Після набрання чинності Закону № 2136 керівник навчального закладу повідомив жінку про переведення на іншу посаду, однак не зміг чітко пояснити, на яку саме та чим зумовлено таке переведення. Водночас наголосив, що згода працівниці на переведення під час воєнного стану непотрібна.
Як провести скорочення під час воєнного стану
Управлінням Держпраці у Кіровоградській області роз’яснило, що відповідно до статті 3 Закону № 2136 для здійснення такого переведення з ініціативи роботодавця мають бути дотримані такі умови:
- переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей;
- переведення не здійснюється в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії необхідна згода працівника);
- оплата праці за виконану роботу - не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
Важливо! За відсутності зазначених вище умов працівника або працівницю не можна переводити на іншу посаду без згоди.
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті.
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
