Підкажемо, чи може працівниця використати додаткову відпустку на дітей
Якщо працівниця, чоловік якої зник безвісти, має дитину, її можна вважати одинокою матір'ю, спираючись на таке визначення від Держпраці:
Одинока мати — це:
- мати, у актовому записі про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою;
- мати дитини, батько якої:
- помер;
- відповідно до рішення суду позбавлений батьківських прав;
- визнаний безвісно відсутнім;
- оголошений померлим.
Важливо, що при цьому дитина не повинна бути усиновлена іншим чоловіком.
Додаткова відпустка на дітей: дороговказ для кадровика
Відповідно, працівниця матиме право на щорічну додаткову оплачувану відпустку на дітей (до 10 календарних днів), адже таку відпустку надають або одинокій матері, або батьку, який виховує дитину без матері (згідно з Законом України «Про відпустки»).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.
Якщо працівниця, чоловік якої зник безвісти, має дитину, її можна вважати одинокою матір'ю, спираючись на таке визначення від Держпраці:
