Чи можна пропонувати працівнику, посаду якого скорочують, розглянути вакансії на сайті компанії

Чи попереджати за два місяці про скорочення під час воєнного стану

Суд не визнає належним доказом того, що роботодавець виконав свій обов’язок запропонувати іншу роботу, якщо працівник отримав посилання на інтернет-ресурс з вакансіями компанії та пропозицію обрати посаду за спеціальністю, кваліфікацією і досвідом (постанова Верховного Суду від 21.02.2024 у справі № 638/14165/21).

У справі, що розглядав Верховний Суд, працівника звільнили у зв’язку зі скороченням штату. Банк направив працівнику повідомлення про скорочення та запропонував розглянути список вакантних посад на сайті компанії. Працівник надав роботодавцю інформацію про переважне право залишитись на роботі та згоду на призначення на вакантні посади, які відповідають його кваліфікації. Роботодавець не надав відповіді, працівника звільнили. У результаті вже колишній працівник звернувся до суду, щоб його поновили на роботі та стягнули з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Відповідаємо на запитання:

• Які працівники мають перевагу залишитися на роботі при скороченні

Суди приймали різні рішення, але всі вони ставали на бік працівника й однозначно стверджували, що роботодавець порушив порядок звільнення за цією підставою. Касаційну скаргу банку розглянув Верховний Суд. Колегія суддів зауважила, що посилання на інтернет-ресурс і пропозиція працівнику ознайомитись з актуальним списком вакантних посад та обрати посаду за відповідним посиланням, не є належним доказом того, що роботодавець виконав обов’язок запропонувати іншу роботу на підприємстві (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП). Неможливо достеменно встановити, які саме вакансії на той період знаходились на інтернет-ресурсі, чи були там усі наявні на той час вакантні посади, чи ознайомлювався працівник із ними і чи мав він узагалі доступ до вказаного інтернет-ресурсу. Тому встановити, що працівника інформували про вакансії, неможливо.

Ірина Матійко

За матеріалами Верховного суду