Підкажемо, чи може особа з інвалідністю працювати надурочно
Держпраці нагадала про основні права осіб з інвалідністю, яких мають дотримуватися роботодавці.
Працевлаштування, робота і звільнення осіб з інвалідністю
Так, насамперед слід пам'ятати, що під час прийняття на роботу та облаштування робочого місця слід враховувати рекомендації медико-соціальної експертної комісії та індивідуальну програму реабілітації працівника. Крім того, з огляду на специфічні потреби особи, може знадобитися запровадження додаткових заходів безпеки праці.
Якщо рекомендаціями МСЕК та програмою реабілітації знехтувати, здоров'ю працівника може бути завдано шкоди, а це призведе до притягнення до відповідальності.
У деяких випадках роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування особи з інвалідністю.
Якщо ж такий працівник звернеться з проханням встановити йому неповний робочий день або тиждень, керівник має виконати цю вимогу (із пропорційною зміною оплати). Втім, за замовчуванням законодавтсво не передбачає змін тривалості робочого часу для особи з інвалідністю.
Так, можлива навіть надурочна робота (або робота у нічний час). Проте залучення можливе лише тоді, коли це не суперечитиме вимогам МСЕК та якщо сам працівник надасть згоду на такі навантаження.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
Держпраці нагадала про основні права осіб з інвалідністю, яких мають дотримуватися роботодавці. 
