З кінця минулого року почала діяти програма компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю.
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Зокрема, передбачене покриття витрат на придбання меблів, поручнів, брусів, допоміжних засобів для позиціонування курсора, тактильних комп’ютерних дисплеїв, брайлівських клавіатур та портативних пристроїв, підйомних платформ для робочих місць тощо.
Розмір компенсації прив'язаний до мінімальної заробітної плати та залежить від групи інвалідності. Так, наразі (з початку року та до по 31 березня) чинні такі показники:
- 106,5 тис.грн (15 мінімальних зарплат) — за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю І групи;
- 71 тис. грн (10 мінімальних зарплат) — за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю ІІ групи.
А от вже з 1 квітня розмір компенсації збільшиться через підвищення мінімальної заробітної плати. Виплати сягатимуть, відповідно, 120 тис. грн та 80 тис.грн.
Щоб отримати компенсацію, варто звертатися до центрів зайнятості.
Водночас Держпраці закликає роботодавців пам'ятати й про психологічні переваги прийняття на роботу особи з інвалідністю — насамперед йдеться про створення різноманітного та інклюзивного робочого середовища, яке зможе підвищити ефективність праці.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
З кінця минулого року почала діяти програма компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю.
