Підвищення кваліфікації у вихідний: оплачувати додатково чи ні?

1196

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Підкажемо, коли краще проводити навчання: у робочі чи у вихідні дні?

Підвищення кваліфікації у вихідний: оплачувати додатково чи ні?Роботодавець зберігає за працівниками, направленими на підвищення кваліфікації, середній заробіток (п. 1 постанови КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695; далі — Постанова № 695).

Як оплатити корпоративне навчання (підвищення кваліфікації) у вихідний

Працівник не втрачає середній заробіток, якщо підвищення кваліфікації відбувається у вихідний. Тож роботодавець не зобов’язаний виплачувати середній заробіток за дні підвищення кваліфікації у вихідні.

Однак, за власні кошти, роботодавець може встановити додаткові, порівняно із законодавством, трудові й соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП). Додаткові пільги визначають у колективному договорі (ч. 3 ст. 13 КЗпП). 

Підвищення кваліфікації у вихідний: оплачувати додатково чи ні? Приклади пільг при підвищенні кваліфікації у вихідний

За таких умов у преамбулі до наказу про направлення на підвищення кваліфікації, як у місті проживання, так і в іншому населеному пункті, вказують пункт колективного договору, який слугуватиме підставою для додаткових гарантій та компенсацій.

Підвищення кваліфікації у вихідний: оплачувати додатково чи ні? Працівник не хоче проходити підвищення кваліфікації у вихідний: чи можна його покарати?

Ліпше проводити навчання працівників у робочі дні зі збереженням гарантій, передбачених Постановою № 695. Виняток — навчальний центр працює тільки у вихідні.

Теми:
Підвищення кваліфікації кадровика ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Тренди управління персоналом: від адаптивності до інклюзивності

Управління персоналом сьогодні стикається з безліччю нових викликів і змін, що пов’язані з глобальними економічними, соціальними та технологічними трансформаціями. Тренди у сфері управління персоналом мають величезний вплив на те, як компанії взаємодіють зі своїми працівниками, як вони адаптуються до змін у світі праці та як створюють сприятливе робоче середовище. Усе про технології та підходи роботи кадрових служб — у статті.
221

Як ознайомити працівників з кадровими документами під особистий підпис

Ви можете обрати із трьох способів ознайомлення працівників із документом. Який саме обрати — залежить від кількості місця в документі та кількості працівників, що мають підписати його
98178

Курси кадровиків

Здобувати освіту онлайн — не лише тренд, а й спосіб зекономити час і кошти на дорогу, підлаштувати під себе розклад і перейняти досвід від кращих фахівців у своїй галузі. Які дистанційні курси для кадровиків обрати?
19810

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді