Кодекс законів про працю України (ст. 40, 41) визначає, у яких ситуаціях розірвання трудового договору може ініціювати роботодавець. Втім, воєнний стан зняв з роботодавців певні обмеження.
Вихідна допомога при звільненні — підстави для виплати і розмір
Так, наразі можливо звільнити працівника (з ініціативи роботодавця) під час:
- тимчасової непрацездатності;
- перебування у відпустці.
В такому разі звільнення датуватиметься першим робочим днем після закінчення відпустки або першим робочим днем після завершення лікарняного (тривалість періоду непрацездатності має бути зазначена у лікарняному).
Єдиними винятком, коли роботодавець не може звільнити особу, є перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (ст. 40, 41) визначає, у яких ситуаціях розірвання трудового договору може ініціювати роботодавець. Втім, воєнний стан зняв з роботодавців певні обмеження.
