Кодекс законів про працю України (ст. 40, 41) визначає, у яких ситуаціях розірвання трудового договору може ініціювати роботодавець. Втім, воєнний стан зняв з роботодавців певні обмеження.
Вихідна допомога при звільненні — підстави для виплати і розмір
Так, наразі можливо звільнити працівника (з ініціативи роботодавця) під час:
- тимчасової непрацездатності;
- перебування у відпустці.
В такому разі звільнення датуватиметься першим робочим днем після закінчення відпустки або першим робочим днем після завершення лікарняного (тривалість періоду непрацездатності має бути зазначена у лікарняному).
Єдиними винятком, коли роботодавець не може звільнити особу, є перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (ст. 40, 41) визначає, у яких ситуаціях розірвання трудового договору може ініціювати роботодавець. Втім, воєнний стан зняв з роботодавців певні обмеження.
