Мінсоцполітики планує зміни у Порядку нарахування пені за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Уточнять категорії роботодавців та які документи підтвердять, що підприємство не виконало норматив

Мінсоцполітики планує зміни у Порядку нарахування пені за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю за 2023 рік

Мінсоцполітики оприлюднило проєкт наказу «Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2007 року № 223», яким планує уточнити Порядок нарахування пені та її сплати, затверджений цим наказом (далі — Порядок № 223).

Порядок № 223 встановлює як нараховувати пеню, якщо не виконали норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю  у попередньому році та не сплатили адміністративно-господарські санкції до 15 квітня наступного року.

Нова редакція загальних положень Порядку № 223 уточнює перелік роботодавців у цілях цього документу, які нараховуватимуть пеню, якщо порушать строки сплати санкцій. Це підприємства, установи, організації, зокрема, — підприємства та організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, філії, представництва, інші відокремлені підрозділи підприємств, установ та організацій (зокрема, — міжнародні), які утворили відповідно до законодавства України та які мають окремий баланс і самостійно розраховуються із застрахованими особами, а також фізичні особи, які працевлаштовують працівників.

Документи, що підтверджуватимуть невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю:

  • розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (дод. до Порядку надсилання розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік, затвердженого постановою правління ПФУ від 10.03.2023 № 14-1);
  • рішення суду;
  • акт за результатами планової або позапланової перевірки Держпраці за формою, яку Мінекономіки затвердило наказом від 27.10.2020 № 2161.

Ірина Матійко

За інформацією Мінсоцполітики

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130475

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23351

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8447

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
662

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
678

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді