Мінсоцполітики планує зміни у Порядку нарахування пені за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Уточнять категорії роботодавців та які документи підтвердять, що підприємство не виконало норматив

Мінсоцполітики планує зміни у Порядку нарахування пені за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю за 2023 рік

Мінсоцполітики оприлюднило проєкт наказу «Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2007 року № 223», яким планує уточнити Порядок нарахування пені та її сплати, затверджений цим наказом (далі — Порядок № 223).

Порядок № 223 встановлює як нараховувати пеню, якщо не виконали норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю  у попередньому році та не сплатили адміністративно-господарські санкції до 15 квітня наступного року.

Нова редакція загальних положень Порядку № 223 уточнює перелік роботодавців у цілях цього документу, які нараховуватимуть пеню, якщо порушать строки сплати санкцій. Це підприємства, установи, організації, зокрема, — підприємства та організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, філії, представництва, інші відокремлені підрозділи підприємств, установ та організацій (зокрема, — міжнародні), які утворили відповідно до законодавства України та які мають окремий баланс і самостійно розраховуються із застрахованими особами, а також фізичні особи, які працевлаштовують працівників.

Документи, що підтверджуватимуть невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю:

  • розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (дод. до Порядку надсилання розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік, затвердженого постановою правління ПФУ від 10.03.2023 № 14-1);
  • рішення суду;
  • акт за результатами планової або позапланової перевірки Держпраці за формою, яку Мінекономіки затвердило наказом від 27.10.2020 № 2161.

Ірина Матійко

За інформацією Мінсоцполітики

додаток

Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій: коротко про головне

Статті за темою

Усі статті за темою

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15398

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
565475

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
76046

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42614

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12209

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді