Мінсоцполітики планує зміни у Порядку нарахування пені за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Уточнять категорії роботодавців та які документи підтвердять, що підприємство не виконало норматив

Мінсоцполітики планує зміни у Порядку нарахування пені за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю за 2023 рік

Мінсоцполітики оприлюднило проєкт наказу «Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2007 року № 223», яким планує уточнити Порядок нарахування пені та її сплати, затверджений цим наказом (далі — Порядок № 223).

Порядок № 223 встановлює як нараховувати пеню, якщо не виконали норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю  у попередньому році та не сплатили адміністративно-господарські санкції до 15 квітня наступного року.

Нова редакція загальних положень Порядку № 223 уточнює перелік роботодавців у цілях цього документу, які нараховуватимуть пеню, якщо порушать строки сплати санкцій. Це підприємства, установи, організації, зокрема, — підприємства та організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, філії, представництва, інші відокремлені підрозділи підприємств, установ та організацій (зокрема, — міжнародні), які утворили відповідно до законодавства України та які мають окремий баланс і самостійно розраховуються із застрахованими особами, а також фізичні особи, які працевлаштовують працівників.

Документи, що підтверджуватимуть невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю:

  • розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (дод. до Порядку надсилання розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік, затвердженого постановою правління ПФУ від 10.03.2023 № 14-1);
  • рішення суду;
  • акт за результатами планової або позапланової перевірки Держпраці за формою, яку Мінекономіки затвердило наказом від 27.10.2020 № 2161.

Ірина Матійко

За інформацією Мінсоцполітики

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
159

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
262

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
286

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15223

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
10433

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді