Навіть у разі ліквідації підприємства цих осіб потрібно працевлаштувати
Законодавство забороняє роботодавцям звільняти з власної ініціативи вагітних жінок і жінок з дітьми до трьох років, одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, осіб, які виховують малолітніх дітей без матері. Також звільнення заборонене, якщо за медичним висновком відпустку для догляду за дитиною продовжили до 6 років. Правило стосується як безстрокових, так і строкових трудових договорів.
У Держпраці наголосили, що ця заборона чинна навіть у разі повної ліквідації підприємства.
Ліквідація юрособи: порядок знищення та передавання до архіву кадрових документів
Так, на роботодавця у такій ситуації покладаються обов'язки з працевлаштування звільнених працівниць.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Законодавство забороняє роботодавцям звільняти з власної ініціативи вагітних жінок і жінок з дітьми до трьох років, одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, осіб, які виховують малолітніх дітей без матері. Також звільнення заборонене, якщо за медичним висновком відпустку для догляду за дитиною продовжили до 6 років. Правило стосується як безстрокових, так і строкових трудових договорів.
