Навіть у разі ліквідації підприємства цих осіб потрібно працевлаштувати
Законодавство забороняє роботодавцям звільняти з власної ініціативи вагітних жінок і жінок з дітьми до трьох років, одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, осіб, які виховують малолітніх дітей без матері. Також звільнення заборонене, якщо за медичним висновком відпустку для догляду за дитиною продовжили до 6 років. Правило стосується як безстрокових, так і строкових трудових договорів.
У Держпраці наголосили, що ця заборона чинна навіть у разі повної ліквідації підприємства.
Ліквідація юрособи: порядок знищення та передавання до архіву кадрових документів
Так, на роботодавця у такій ситуації покладаються обов'язки з працевлаштування звільнених працівниць.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Підпишіться на 
Законодавство забороняє роботодавцям звільняти з власної ініціативи вагітних жінок і жінок з дітьми до трьох років, одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, осіб, які виховують малолітніх дітей без матері. Також звільнення заборонене, якщо за медичним висновком відпустку для догляду за дитиною продовжили до 6 років. Правило стосується як безстрокових, так і строкових трудових договорів.
