Навіть у разі ліквідації підприємства цих осіб потрібно працевлаштувати
Законодавство забороняє роботодавцям звільняти з власної ініціативи вагітних жінок і жінок з дітьми до трьох років, одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, осіб, які виховують малолітніх дітей без матері. Також звільнення заборонене, якщо за медичним висновком відпустку для догляду за дитиною продовжили до 6 років. Правило стосується як безстрокових, так і строкових трудових договорів.
У Держпраці наголосили, що ця заборона чинна навіть у разі повної ліквідації підприємства.
Ліквідація юрособи: порядок знищення та передавання до архіву кадрових документів
Так, на роботодавця у такій ситуації покладаються обов'язки з працевлаштування звільнених працівниць.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Підпишіться на 
Законодавство забороняє роботодавцям звільняти з власної ініціативи вагітних жінок і жінок з дітьми до трьох років, одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, осіб, які виховують малолітніх дітей без матері. Також звільнення заборонене, якщо за медичним висновком відпустку для догляду за дитиною продовжили до 6 років. Правило стосується як безстрокових, так і строкових трудових договорів.
