Навіть у разі ліквідації підприємства цих осіб потрібно працевлаштувати
Законодавство забороняє роботодавцям звільняти з власної ініціативи вагітних жінок і жінок з дітьми до трьох років, одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, осіб, які виховують малолітніх дітей без матері. Також звільнення заборонене, якщо за медичним висновком відпустку для догляду за дитиною продовжили до 6 років. Правило стосується як безстрокових, так і строкових трудових договорів.
У Держпраці наголосили, що ця заборона чинна навіть у разі повної ліквідації підприємства.
Ліквідація юрособи: порядок знищення та передавання до архіву кадрових документів
Так, на роботодавця у такій ситуації покладаються обов'язки з працевлаштування звільнених працівниць.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
Законодавство забороняє роботодавцям звільняти з власної ініціативи вагітних жінок і жінок з дітьми до трьох років, одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, осіб, які виховують малолітніх дітей без матері. Також звільнення заборонене, якщо за медичним висновком відпустку для догляду за дитиною продовжили до 6 років. Правило стосується як безстрокових, так і строкових трудових договорів.
