Навіть у разі ліквідації підприємства цих осіб потрібно працевлаштувати
Законодавство забороняє роботодавцям звільняти з власної ініціативи вагітних жінок і жінок з дітьми до трьох років, одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, осіб, які виховують малолітніх дітей без матері. Також звільнення заборонене, якщо за медичним висновком відпустку для догляду за дитиною продовжили до 6 років. Правило стосується як безстрокових, так і строкових трудових договорів.
У Держпраці наголосили, що ця заборона чинна навіть у разі повної ліквідації підприємства.
Ліквідація юрособи: порядок знищення та передавання до архіву кадрових документів
Так, на роботодавця у такій ситуації покладаються обов'язки з працевлаштування звільнених працівниць.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Законодавство забороняє роботодавцям звільняти з власної ініціативи вагітних жінок і жінок з дітьми до трьох років, одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю, осіб, які виховують малолітніх дітей без матері. Також звільнення заборонене, якщо за медичним висновком відпустку для догляду за дитиною продовжили до 6 років. Правило стосується як безстрокових, так і строкових трудових договорів.
