На посаді вже дві працівниці у «декреті»: приймаємо строковика

Розгляньмо на прикладі. На період перебування основного працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка до 3 років) прийняли іншого працівника за строковим трудовим договором. Через рік працівниця-строковик теж оформила відпустку до 3 років. Підприємство хоче прийняти на цю посаду третього працівника. 

Більше з теми:

• Як прийняти за строковим трудовим договором

У заяві та в наказі про прийняття на роботу зазначають:

• про строковість трудового договору;
• прізвища обох працівниць, на місце яких приймають працівника.

Якщо перший чи другий працівник припинить відпустку або якщо відпустка закінчиться, звільніть третього працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору — за пунктом 2 статті 36 КЗпП.