На посаді вже дві працівниці у «декреті»: приймаємо строковика

1116

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Житкова
шеф-редактор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
Підкажемо, що вказати у наказі про прийняття на роботу

На посаді вже дві працівниці у «декреті»: приймаємо строковикаРозгляньмо на прикладі. На період перебування основного працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка до 3 років) прийняли іншого працівника за строковим трудовим договором. Через рік працівниця-строковик теж оформила відпустку до 3 років. Підприємство хоче прийняти на цю посаду третього працівника. 

У заяві та в наказі про прийняття на роботу зазначають:

  • про строковість трудового договору;
  • прізвища обох працівниць, на місце яких приймають працівника.

Якщо перший чи другий працівник припинить відпустку або якщо відпустка закінчиться, звільніть третього працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору — за пунктом 2 статті 36 КЗпП.

Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Заява про прийняття за строковим трудовим договором

Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
31567

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
5492

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
471460

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Воєнний стан в Україні вплинув на всі сфери суспільного життя, зокрема й на ринок праці. На час воєнного стану пріоритет в трудовому законодавстві належить Закону № 2136. За яким договором приймати на роботу в умовах війни, кому можна встановлювати випробування, та як повідомити ДПС про прийняття нового працівника під час воєнного стану 2025, роз’яснюємо у статті.
34344

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді