На посаді вже дві працівниці у «декреті»: приймаємо строковика

748
Теми:
Прийняття на роботу ... всі
Автор
Житкова Ірина
шеф-редактор Експертус Кадри
Підкажемо, що вказати у наказі про прийняття на роботу

На посаді вже дві працівниці у «декреті»: приймаємо строковикаРозгляньмо на прикладі. На період перебування основного працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка до 3 років) прийняли іншого працівника за строковим трудовим договором. Через рік працівниця-строковик теж оформила відпустку до 3 років. Підприємство хоче прийняти на цю посаду третього працівника. 

У заяві та в наказі про прийняття на роботу зазначають:

  • про строковість трудового договору;
  • прізвища обох працівниць, на місце яких приймають працівника.

Якщо перший чи другий працівник припинить відпустку або якщо відпустка закінчиться, звільніть третього працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору — за пунктом 2 статті 36 КЗпП.

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
96774

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
30838

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
33401

Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати

Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
40797

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
75608

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді