За некоректні вимоги до працівників можна поплатитись штрафом
Держпраці нагадала, що законодавство висуває особливі вимоги щодо змісту оголошень про прийняття на роботу (реклама вакансії).
Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації
Так, роботодавцям заборонено висувати вимоги щодо:
- раси та кольору шкіри;
- віку;
- статі;
- стану здоров’я (наявність інвалідності, захворювання на ВІЛ/СНІД);
- сексуальної орієнтації;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання;
- мовних або інших ознак, які не пов’язані ані з характером, ані з умовами роботи.
Порушників очікує штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (на момент вчинення порушення).
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Підпишіться на 
Держпраці нагадала, що законодавство висуває особливі вимоги щодо змісту оголошень про прийняття на роботу (реклама вакансії).
