Нагадаємо, що 21 вересня 2021 року Верховна Рада прийняла за основу проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин» від 16.04.2021 № 5388 (далі — Законопроєкт № 5388).
Як працювати за Законом про трудові відносини в умовах воєнного стану
Основні положення Законопроєкту № 5388 стосуються процедури укладання строкових трудових договорів та випробування при прийнятті на роботу, зменшення кількості обов’язкових кадрових документів та імплементації положень актів законодавства Європейського Союзу. Відповідних змін зазнають КЗпП, Закони України «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Комітет з питань соцполітики та захисту прав ветеранів провів засідання 06 квітня 2022 року.
Під час розгляду документа Секретар Комітету, голова підкомітету з питань регулювання трудових відносин та зайнятості населення Микола Бабенко зазначив, що усі сторони соціального діалогу та органи державної влади досягли компромісу та узгодили остаточну редакцію Законопроєкту № 5388.
За результатами засідання Комітет прийняв рішення схвалити текст порівняльної таблиці з пропозиціями та поправками народних депутатів, внести порівняльну таблицю на розгляд ВРУ та рекомендувати парламенту ухвалити Законопроєкт № 5388 у другому читанні та в цілому як Закон.
Олена Петровська,
уксперт Експертус Кадри,
за матеріалами ВРУ
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Передплатіть зі знижкою 50% на пів року Вища школа кадровика або експертно-правову систему «Експертус Кадри. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Відновлюємо економіку України разом 
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
