Перевести працівника без його згоди на іншу посаду на час простою правомірно тільки у випадках, передбачених Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), — пояснила Ольга Догадіна, керівник групи експертів Експертус Кадри, у консультації системи Експертус Кадри.
Як оформити простій під час війни
У разі простою працівників, за їх згодою, можна перевести з урахуванням спеціальності та кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою (ч. 2 ст. 34 КЗпП).
Під час воєнного стану не застосовуємо норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом № 2136, — нагадала пані Ольга.
Протягом воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я:
- щоби відвернути або ліквідувати наслідки бойових дій;
- якщо є інші обставини, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.
Якщо зазначені підстави відсутні, необхідно отримати згоду працівників на тимчасове переведення на час простою.
Редакція порталу «Кадровик-01»
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Передплатіть зі знижкою 50% на пів року журнал «Кадровик-01» або експертно-правову систему «Експертус Кадри. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Відновлюємо економіку України разом 
