Подати заяву про виплати та довідку внутрішньо переміщеної особи можна буде після завершення технічних робіт
Як оформляти кадрові документи під час воєнного стану
Команда цифрового додатка «Дія» працює в надшвидкому режимі та вносить технічні зміни в послугу для ВПО. Це необхідно, щоб усе відповідало оновленій постанові КМУ від 16.04.2022 «Про підтримку окремих категорій населення, яке постраждало у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України».
Не варто хвилюватися, подати заяву про виплати та довідку ВПО можна буде, як тільки оновлення завершиться.
Якщо заявка вже була подана в Дії, її опрацює Мінсоцполітики, і після рішення структурного підрозділу соціального захисту населення за новим місцем проживання людина отримаєте виплату та побачить довідку ВПО в Дії.
Неодмінно стане у пригоді:
Джерело: Фейсбук-сторінка Дії
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
