Включайте у пропозицію щодо бронювання працівників, які виконують мобілізаційні завдання

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Мінагрополітики погодить тільки пропозиції щодо бронювання працівників, які забезпечують виробництво продовольства

Включайте у пропозицію щодо бронювання працівників, які виконують мобілізаційні завдання

Мінагрополітики уточнило порядок бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, а також підприємствами, установами, організаціями відповідних сфер управління та галузей агропромислового сектору національної економіки, які задовольняють потреби Збройних Сил України, інших військових формувань, населення в умовах правового режиму воєнного стану.

У преамбулі до постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану» від 03.03.2022 № 194 (далі — Постанова № 194) зазначено, що документ прийнято у відповідності до статей 12 та 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII (далі — Закон).

Міністерство зазначає, що забронювати працівника-військовозобов’язаного мають право органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування та підприємства, установи і організації, яким встановили мобілізаційні завдання (замовлення), якщо це необхідно щоб забезпечити функціонування зазначених органів та виконати мобілізаційні завдання (замовлення) (ст. 25 Закону). Це стосується і відповідних сфер управління та галузей агропромислового сектору національної економіки, які задовольняють потреби ЗСУ, інших військових формувань, сил цивільного захисту, національної економіки та забезпечують населення (п. 1 Постанови № 194). Тобто, до Пропозицій щодо бронювання до міністерства включають тільки працівників-військовозобов’язаних, які безпосередньо виконують мобілізаційні завдання (замовлення).

Підприємства, яким договори на виконання мобзавдань доведені (встановлені) розпорядженнями обласних (районних) державних адміністрацій та або органами місцевого самоврядування, разом з пропозиціями щодо бронювання подають копії листів обласних військових адміністрацій та Київської міської військової адміністрації про їх підтвердження з дотриманням вимог щодо роботи з документами, які містять службову інформацію.

Працівників з якими військово-обліковими спеціальностями не забронюють у воєнний час

Зокрема, підприємства, яких залучило до виконання мобзавдань Мінагрополітики, подають пропозиції до міністерства з відповідним обґрунтуванням, зазначають дату та номеру листа Мінагрополітики та місцевого органу виконавчої влади, якими доведено (встановлено) мобзавдання, а також дату та номер укладеного договору на їх виконання.

Міністерство інформує, що не погоджуватиме посади працівників, які не є визначальними для забезпечення сталого функціонування підприємств, галузей і не є дефіцитними на ринку праці та які можуть замінити працівники-невійськовозобов’язані або такі, що не відносяться до професій, які забезпечують виробництво продовольства: різноробочий, підсобний робітник, робітник фермерського господарства, робітник з благоустрою, робочий току, робітник з догляду за тваринами, прибиральник територій, прибиральник службових приміщень, сторож, двірник, транспортувальник, вантажник, фахівець з оперативного реагування, менеджер з питань регіонального розвитку, інспектор з охорони, старший охоронець, охоронець, черговий, комірник, помічник комірника, диспетчер, вагар, маляр, штукатур, лицювальник-плиточник, оброблювач птиці, оброблювач риби, оброблювач ковбасних виробів, свинар, зливальник-розливальник, грибовод, кухар, пекар, готувач кормів, годувальник великої рогатої худоби, доглядач великої рогатої худоби, завідувач агромагазином, підприємець, фахівець з методів розширення ринку збуту, помічник друкаря, менеджер з продажів, експерт, керівник сервісу, комплектувальник, юрисконсульт, член наглядової ради, член громадської організації, продавець продовольчих товарів, укладальник-пакувальник молодший програміст, начальник відділу, обліковець, робітник, комплектувальник, консультант, кур’єр, підмінний слюсар, інспектор з кадрів, брокер, виконавець робіт, помічник архіваріуса, фахівець з обліку договорів, фахівець з методів розширення ринку збуту, фахівець, діловод, заправник, заготівник основи для мийних засобів тощо.

Листи без урахування перелічених вимог міністерство не розглядатиме.

Олена Петровська

,
експерт Експертус: Кадри
за матеріалами Мінагрополітики

Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.

Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50% роботу кадровиків під час воєнного стану або експертно-правову систему «Експертус Кадри» чи навчання на базових курсах Конференції та семінари. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!

Все буде Україна!
додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
36953

Переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання

Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
40004

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді