Змінили критерії, за якими підприємства ОПК визнаватимуть важливими в цілях бронювання

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Важливим визнають підприємство, що відповідає хоча б одному із критеріїв

Змінили критерії, за якими підприємства ОПК визнаватимуть важливими в цілях бронювання

Працівників оборонних підприємств бронюють без обмежень

Мінстратегпром визнає важливим для національної економіки у сфері оборонно-промислового комплексу підприємство, що виробляє товари, виконує роботи і надає послуги з розроблення, виготовлення, ремонту, модернізації та утилізації озброєння, військової і спеціальної техніки, боєприпасів, їх складових частин та інших товарів оборонного призначення для задоволення потреб ЗСУ, інших військових формувань:

  • та виконує державний контракт з державним замовником у сфері оборони, або його залучили на підставі договорів, зокрема зовнішньоекономічних, виконувати такий контракт; або виробляє товари оборонного призначення, зокрема озброєння, військової і спеціальної техніки, боєприпасів, їх складових частин на підставі договору за рахунок коштів інших позабюджетних джерел, не заборонених законодавством України, зокрема, — коштів благодійної допомоги у випадку, якщо поставка товарів оборонного призначення відбувається до військових частин ЗСУ та інших військових формувань;
    або
  • отримує фінансову державну підтримку у вигляді грантів згідно з Порядком надання фінансової підтримки для забезпечення розвитку інновацій та технологій для потреб оборони, затвердженим постановою КМУ від 08.03.2024 № 262.

Мінстратегпром визначить критично важливим підприємство, що має важливе значення для національної економіки у сфері оборонно-промислового комплексу (абз. 10 п. 2 Порядку та критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76).

Відповідні зміни викладені у наказі Мінстратегрому «Про внесення змін до наказу Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості України від 23 лютого 2023 року № 27» від 24.04.2024 № 58 та почнуть діяти з дня, коли їх офіційно опублікують.

Людмила Герега

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26060

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
100

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28130

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698262

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді