Роботодавець має право звільнити працівника, якщо той відмовляється працювати після зміни істотних умов праці (Кодекс законів про працю України, ст. 36 п. 6). При цьому неважливо, через які саме причини особа не хоче продовжувати роботу.
Обов'язків щодо працевлаштування на роботодавця в такому разі не покладають. Водночас слід подбати про те, щоб відмова працівника була зафіксована у письмовому повідомленні.
У Держпраці також нагадали, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 3) знімає обмеження щодо строків повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та оплати. Так, важливо лише, щоб повідомлення відбулося пізніше ніж до запровадження таких умов.
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
