Дізнайтесь, на які посади не можна приймати таких працівників
Громадяни, які не досягли 18 років, мають особливі права у сфері охорони праці.
Трудові відносини з неповнолітнім
Так, роботу неповнолітніх заборонено застосовувати на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці (Кодекс законів про працю України, ст. 190).
Це, наприклад, такі види зайнятості:
- роботи на висоті;
- торгівля алкогольними напоями;
- робота водієм;
- газо- та електрозварювання;
- робота оператором заправних станцій;
- самостійна робота на електроустаткуванні.
Щоб уточнити інформацію щодо конкретної посади, спирайтеся на Перелік таких робіт, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1994 року.
Крім того, у Держпраці закликали неповнолітніх працівників бути обачними при виборі роботодавця та уникати сумнівних пропозицій (наприклад, коли за прийняття на роботу вимагають плату).
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Підпишіться на 
