Президент підписав Закон, що регулює працю домашніх працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Закон доповнює КЗпП новою главою

Президент підписав Закон, що регулює працю домашніх працівників

22 травня 2024 року Президент підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» від 25.04.2024 № № 3680-ІХ (законопроєкт від 23.06.2021 № 5695, далі — Закон № 3680). 

Закон № 3680 імплементує положення Конвенції Міжнародної Організації праці № 189 про   домашніх працівників, встановлює їх правовий статус та забезпечує соціальний захист. 

У КЗпП з’явиться нова глава ХІ-А «Регулювання праці домашніх працівників», до складу якої увійдуть 6 статей.

Домашня праця — це робота, яку виконують на умовах трудового договору (контракту) з метою обслуговування домогосподарства. Нерегулярну роботу з обслуговування домогосподарства тривалістю не більше 40 годин на місяць домашньою працею не вважатимуть.

Домашні працівники — це особи, які займаються домашньою працею в рамках трудових відносин з роботодавцем.

Стаття 173-3 КЗпП містить обов’язкові умови трудового договору з домашніми працівниками. 

Закон враховує особливості роботи домашніх працівників на території житла роботодавця та окремо врегульовує робочий час та час відпочинку домашніх працівників.

Закон вносить зміни до інших статей КЗпП та приводить їх у відповідність до нової глави ХІ-А. Крім цього, він вносить зміни до Законів України «Про оплату праці», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», «Про охорону праці», «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Закон № 3680 почне діяти через три місяці з дня, коли його офіційно опублікують. До того часу КМУ має привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим законом.

Олена Петровська 

за інформацією ВРУ

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1977

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26213

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92060

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20672

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді