Під час воєнного стану держслужбовців призначатимуть за спрощеною процедурою

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
20 травня почав діяти закон

Під час воєнного стану держслужбовців призначатимуть за спрощеною процедурою

20 травня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» щодо функціонування місцевого самоврядування у період дії воєнного стану» від 12.05.2022 № 2259 (законопроект від 09.04.2022 № 7269, далі — Закон № 2259). Закон № 2259 вносить зміни до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII та спрощує вступ на посади держслужби та посади в органах місцевого самоврядування (ОМС) у період дії воєнного стану.

✅ Як приймати на роботу в ОМС

Під час воєнного стану керівник держслужби або суб’єкт призначення, сільський, селищний, голови міських, обласних і райрад, начальник військової адміністрації призначатимуть осіб на посади за спрощеною процедурою:

  • без конкурсного відбору

    ;
  • на підставі поданої заяви;
  • заповненої особової картки встановленого зразка;
  • документів, що підтверджують громадянство України, освіту та досвід роботи згідно з вимогами законодавства, встановленими щодо відповідних посад.

Декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, документ про підтвердження рівня володіння державною мовою такі особи подають впродовж трьох місяців після того, як припинять або скасують воєнний стан.

Всеукраїнська професійна сертифікація кадровиків — 2022

У такий же термін проводять спецперевірку, передбачену Законом «Про запобігання корупції», та перевірку, передбачену Законом «Про очищення влади».

Призначені без конкурсу службовці не зможуть бути переведені на інші посади держслужби або посади в ОМС.

Конкурси на такі посади оголосять у строк не пізніше 6 місяців з дня, як припинять або скасують воєнний стан. Граничний строк перебування особи на посаді, призначення на яку відбулося під час воєнного стану, становить не більше 12 місяців після його припинення чи скасування.

Особи, звільнені з посад держслужби та служби в ОМС під час воєнного стану, протягом одного року після його припинення чи скасування, можуть бути прийняті на рівнозначні або нижчі посади без проведення конкурсу.

Крім того, Закон № 2259:

  • розширює компетенції міських, селищних та сільських голів;
  • змінює умови функціонування військових адміністрацій населених пунктів;
  • спрощує процедуру прийняття актів місцевою владою.

Олена Петровська

,
експерт Експертус: Кадри,
за матеріалами газети «Голос України»

Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.

Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50%

роботу кадровиків під час воєнного стану

або експертно-правову

систему «Експертус Кадри»

чи навчання на базових курсах Конференції та семінари. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!

Все буде Україна!
додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
102

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89379

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
556393

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
175041

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
37178

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді