Під час воєнного стану держслужбовців призначатимуть за спрощеною процедурою

20 травня почав діяти закон

Під час воєнного стану держслужбовців призначатимуть за спрощеною процедурою

20 травня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» щодо функціонування місцевого самоврядування у період дії воєнного стану» від 12.05.2022 № 2259 (законопроект від 09.04.2022 № 7269, далі — Закон № 2259). Закон № 2259 вносить зміни до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII та спрощує вступ на посади держслужби та посади в органах місцевого самоврядування (ОМС) у період дії воєнного стану.

✅ Як приймати на роботу в ОМС

Під час воєнного стану керівник держслужби або суб’єкт призначення, сільський, селищний, голови міських, обласних і райрад, начальник військової адміністрації призначатимуть осіб на посади за спрощеною процедурою:

  • без конкурсного відбору

    ;
  • на підставі поданої заяви;
  • заповненої особової картки встановленого зразка;
  • документів, що підтверджують громадянство України, освіту та досвід роботи згідно з вимогами законодавства, встановленими щодо відповідних посад.

Декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, документ про підтвердження рівня володіння державною мовою такі особи подають впродовж трьох місяців після того, як припинять або скасують воєнний стан.

Всеукраїнська професійна сертифікація кадровиків — 2022

У такий же термін проводять спецперевірку, передбачену Законом «Про запобігання корупції», та перевірку, передбачену Законом «Про очищення влади».

Призначені без конкурсу службовці не зможуть бути переведені на інші посади держслужби або посади в ОМС.

Конкурси на такі посади оголосять у строк не пізніше 6 місяців з дня, як припинять або скасують воєнний стан. Граничний строк перебування особи на посаді, призначення на яку відбулося під час воєнного стану, становить не більше 12 місяців після його припинення чи скасування.

Особи, звільнені з посад держслужби та служби в ОМС під час воєнного стану, протягом одного року після його припинення чи скасування, можуть бути прийняті на рівнозначні або нижчі посади без проведення конкурсу.

Крім того, Закон № 2259:

  • розширює компетенції міських, селищних та сільських голів;
  • змінює умови функціонування військових адміністрацій населених пунктів;
  • спрощує процедуру прийняття актів місцевою владою.

Олена Петровська

,
експерт Експертус: Кадри,
за матеріалами газети «Голос України»

Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.

Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50%

журнал «Кадровик-01»

або експертно-правову

систему «Експертус Кадри»

чи навчання на базових курсах Вищої Школи Кадровика та Вищої Школи Асистента Керівника. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!

Все буде Україна!

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
96921

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
30864

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
33431

Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати

Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
40833

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
75618

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді