Якщо оформили звільнення зведеним наказом, як виняток — зробіть витяг, але надалі оформляйте індивідуальні накази і видавайте під час звільнення копії.
Чи можна видати витяг із наказу про звільнення замість копії
Із 10.06.2021 стаття 47 КЗпП передбачає, що роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу/розпорядження про звільнення. Для того щоб дотримати вимоги КЗпП, радимо видати під час звільнення саме копію наказу/розпорядження, а не витяг із нього.
Видавайте індивідуальні накази про звільнення, а не зведені. Так виконаєте настанови статті 47 КЗпП і дотримаєте норм законодавства у сфері захисту персональних даних.
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).