Витяг із наказу замість копії: що можна видати при звільненні?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
Такі дії можуть знадобитися у виняткових ситуаціях

Витяг із наказу замість копії: що можна видати при звільненні?

Якщо оформили звільнення зведеним наказом, як виняток — зробіть витяг, але надалі оформляйте індивідуальні накази і видавайте під час звільнення копії.

Чи можна видати витяг із наказу про звільнення замість копії

Із 10.06.2021 стаття 47 КЗпП передбачає, що роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу/розпорядження про звільнення. Для того щоб дотримати вимоги КЗпП, радимо видати під час звільнення саме копію наказу/розпорядження, а не витяг із нього.

Видавайте індивідуальні накази про звільнення, а не зведені. Так виконаєте настанови статті 47 КЗпП і дотримаєте норм законодавства у сфері захисту персональних даних.

додаток

Як підготуватись до перевірки стану військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про звільнення в зв’язку з переїздом

Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
24002

Алгоритм дій під час звільнення за угодою сторін

Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
725504

Розірвання строкового трудового договору до закінчення строку його чинності

Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
31693

Звільнення працівника за невідповідність займаній посаді

Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
22236

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді