КМУ правомірно схвалив новий Український правопис, — Верховний Суд

1960

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Суд залишив в силі постанову КМУ

КМУ правомірно схвалив новий Український правопис, — Верховний Суд

Зміни в Українському правописі

З 3 червня 2019 українці використовують нову редакцію Українського правопису (далі — Правопис), яку КМУ затвердив постановою від 22.05.2019 № 437 (далі — Постанова КМУ № 437).  

28 січня 2021 року Окружний адміністративний суд міста Києва (ОАСК) скасував постанову КМУ «Питання українського правопису» від 22.05.2019 № 437. У березні того ж року КМУ подав апеляцію й 11 травня 2021 року Шостий апеляційний адміністративний суд визнав протиправним та скасував рішення ОАСК. З червня 2021 року питання, чи мав КМУ повноваження схвалити нову редакцію правопису, досліджував Верховний Суд (ВС).

ВС погодився з висновком суду апеляційної інстанції, що нову редакцію українського правопису розробляє, готує до видання та затверджує Українська національна комісія з питань правопису, схвалює — МОН та Національна академія наук України. КМУ, як орган, який має загальні повноваження проводити державну політику у сфері розвитку та функціонування державної мови у всіх сферах, може лише погодити, а не затвердити, варіант українського правопису.

Суд зазначив у постанові, що Мін’юст у висновку за результатами правової експертизи до проєкту Постанови КМУ № 437 зробив зауваження до нього, проте зазначив, що оскаржуваний документ відповідає актам вищої юридичної сили.

Після дослідження усіх обставин процедури розробки Правопису та її проведення, колегія суддів вирішила, що Постанова КМУ № 437, яку прийняв КМУ, — це логічний та завершальний етап визначених подій. Рішення суду апеляційної інстанції є законним і не підлягає скасуванню (Постанова ВС у справі №640/9824/19 від 22.05.2024).

Олена Петровська

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6715

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16079

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567959

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77490

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43293

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді