КМУ правомірно схвалив новий Український правопис, — Верховний Суд

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Суд залишив в силі постанову КМУ

КМУ правомірно схвалив новий Український правопис, — Верховний Суд

Зміни в Українському правописі

З 3 червня 2019 українці використовують нову редакцію Українського правопису (далі — Правопис), яку КМУ затвердив постановою від 22.05.2019 № 437 (далі — Постанова КМУ № 437).  

28 січня 2021 року Окружний адміністративний суд міста Києва (ОАСК) скасував постанову КМУ «Питання українського правопису» від 22.05.2019 № 437. У березні того ж року КМУ подав апеляцію й 11 травня 2021 року Шостий апеляційний адміністративний суд визнав протиправним та скасував рішення ОАСК. З червня 2021 року питання, чи мав КМУ повноваження схвалити нову редакцію правопису, досліджував Верховний Суд (ВС).

ВС погодився з висновком суду апеляційної інстанції, що нову редакцію українського правопису розробляє, готує до видання та затверджує Українська національна комісія з питань правопису, схвалює — МОН та Національна академія наук України. КМУ, як орган, який має загальні повноваження проводити державну політику у сфері розвитку та функціонування державної мови у всіх сферах, може лише погодити, а не затвердити, варіант українського правопису.

Суд зазначив у постанові, що Мін’юст у висновку за результатами правової експертизи до проєкту Постанови КМУ № 437 зробив зауваження до нього, проте зазначив, що оскаржуваний документ відповідає актам вищої юридичної сили.

Після дослідження усіх обставин процедури розробки Правопису та її проведення, колегія суддів вирішила, що Постанова КМУ № 437, яку прийняв КМУ, — це логічний та завершальний етап визначених подій. Рішення суду апеляційної інстанції є законним і не підлягає скасуванню (Постанова ВС у справі №640/9824/19 від 22.05.2024).

Олена Петровська

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
65925

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
174

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
276

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
291

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15255

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді