КМУ правомірно схвалив новий Український правопис, — Верховний Суд

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Суд залишив в силі постанову КМУ

КМУ правомірно схвалив новий Український правопис, — Верховний Суд

Зміни в Українському правописі

З 3 червня 2019 українці використовують нову редакцію Українського правопису (далі — Правопис), яку КМУ затвердив постановою від 22.05.2019 № 437 (далі — Постанова КМУ № 437).  

28 січня 2021 року Окружний адміністративний суд міста Києва (ОАСК) скасував постанову КМУ «Питання українського правопису» від 22.05.2019 № 437. У березні того ж року КМУ подав апеляцію й 11 травня 2021 року Шостий апеляційний адміністративний суд визнав протиправним та скасував рішення ОАСК. З червня 2021 року питання, чи мав КМУ повноваження схвалити нову редакцію правопису, досліджував Верховний Суд (ВС).

ВС погодився з висновком суду апеляційної інстанції, що нову редакцію українського правопису розробляє, готує до видання та затверджує Українська національна комісія з питань правопису, схвалює — МОН та Національна академія наук України. КМУ, як орган, який має загальні повноваження проводити державну політику у сфері розвитку та функціонування державної мови у всіх сферах, може лише погодити, а не затвердити, варіант українського правопису.

Суд зазначив у постанові, що Мін’юст у висновку за результатами правової експертизи до проєкту Постанови КМУ № 437 зробив зауваження до нього, проте зазначив, що оскаржуваний документ відповідає актам вищої юридичної сили.

Після дослідження усіх обставин процедури розробки Правопису та її проведення, колегія суддів вирішила, що Постанова КМУ № 437, яку прийняв КМУ, — це логічний та завершальний етап визначених подій. Рішення суду апеляційної інстанції є законним і не підлягає скасуванню (Постанова ВС у справі №640/9824/19 від 22.05.2024).

Олена Петровська

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26127

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91872

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20521

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7478

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді