Законодавство особливо ретельно захищає права таких осіб у разі розірвання трудового договору
Кодекс законів про працю України не лише встановлює особливі пільги стосовно тривалості робочого часу та охорони праці для неповнолітніх працівників, а й надає їм додатковий захист на випадок звільнення.
Так, звільнення осіб, що не досягли 18 років, можливе лише у разі:
- змін в організації виробництва й праці (ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників);
- виявленої невідповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, а також відмова у наданні допуску до держтаємниці (чи його скасування) — якщо робота вимагає такого доступу;
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
При цьому звільнення в такому разі можливе лише з подальшим працевлаштуванням та винятково за погодженням з районної чи міською службою у справах дітей.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.
Підпишіться на 
