Кандидат на посаду — мобілізований: приймати чи ні

Під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати, зокрема, військово-обліковий документ (ч. 2 ст. 24 КЗпП). З метою ведення персонального військового обліку, підприємства перевіряють у громадян України під час прийняття на роботу наявність військово-облікового документа або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можна пред’являти/надавати з використанням мобільного застосунка Порталу Дія.

Чи можна прийняти на роботу мобілізованого працівника

Приймають на роботу, беруть на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів тих громадян, які перебувають на військовому обліку в районних/міських територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів  (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).

Військовий облік: що відбувається після початку військової служби

Після звільнення з військової служби до військового квитка внесуть запис про виключення зі списків особового складу військової частини. І тільки тоді особа зможе стати на військовий облік у ТЦК, органі СБУ, відповідному підрозділі розвідувальних органів. Відсутність у військовому квитку запису про виключення зі списків особового складу військової частини може свідчити, що військовослужбовцю надали відпустку або він самовільно залишив військову частину.

До того ж військова служба — державна служба особливого характеру (ч. 1 ст. 2 Закону № 2232). Якщо кандидат на роботу — військова посадова особа ЗСУ, на нього поширюються обмеження, що встановлює Закон України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (далі — Закон № 1700).