У Держпраці нагадали про відповідальність за використання неоформленої належним чином праці.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Так, Кодекс законів про працю України (ст. 24) декларує вимогу щодо того, що працівник може бути допущений до роботи лише після укладення трудового договору та інформування про факт працевлаштування територіального органу Державної податкової служби.
За порушення законодавства загрожує покарання.
До прикладу, на Прикарпатті на підприємство наклали штраф майже у вісім мільйонів (7 млн 840 тис. грн) за те, що там залучили до роботи 98 водіїв, не уклавши з ними трудового договору.
Крім того, у Держпраці наголосили на тому, що незадекларована праця сприяє ухиленню від сплати податків, зменшуючи надходження до бюджету. До того ж, у таких відносинах працівники втрачають права на захист своїх інтересів у сфері праці та не мають гарантій соціального захисту.
За інформацією Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
