У Держпраці нагадали про відповідальність за використання неоформленої належним чином праці.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Так, Кодекс законів про працю України (ст. 24) декларує вимогу щодо того, що працівник може бути допущений до роботи лише після укладення трудового договору та інформування про факт працевлаштування територіального органу Державної податкової служби.
За порушення законодавства загрожує покарання.
До прикладу, на Прикарпатті на підприємство наклали штраф майже у вісім мільйонів (7 млн 840 тис. грн) за те, що там залучили до роботи 98 водіїв, не уклавши з ними трудового договору.
Крім того, у Держпраці наголосили на тому, що незадекларована праця сприяє ухиленню від сплати податків, зменшуючи надходження до бюджету. До того ж, у таких відносинах працівники втрачають права на захист своїх інтересів у сфері праці та не мають гарантій соціального захисту.
За інформацією Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
