У Федерації профспілок дали поради щодо оформлення відносин з головою профспілки
Насамперед слід пам'ятати, що профспілкові організації є окремими юридичними особами, діяльність яких провадиться відповідно до статуту через виборні органи. Власне, цей статут і визначає порядок обрання виборних органів та голови профспілки (тобто цей процес може бути відмінним у різних організаціях).
Хто погоджує звільнення голови профспілки
Цивільний кодекс України передбачає представницькі відносини між організацією та особою, яка, відповідно до установчих документів, виступає від її імені. У Федерації профспілок уточнили, що такий тип правовідносин може виникнути саме на підставі договору, закону або акту юрособи — тобто йдеться саме про цивільне законодавство, а укладення трудового договору не є обов'язковим.
Голова профспілки набуває офіційного статусу з моменту внесення відомостей про нього до держреєстру юросіб, фізосіб-підприємців та громадських формувань.
Втім, оформлення саме трудових відносин аж ніяк не заборонене: в такому разі посада має бути передбачена штатним розкладом, а посадові обов'язки визначаються не лише статутом, а у відповідними інструкціями. У разі оформлення трудового договору очільник профспілки має належні гарантії — наприклад, заробітну плату та відпустку.
Що ж до роботи на громадських засадах, то насамперед слід зауважити, що відповідний термін не визначено законодавчо. Втім, у ФПСУ наголосили на таких особливостях цього виду відносин:
- на таку роботу не поширюються норми трудового законодавства;
- відповідні відомості не потрібно вносити до держреєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (стаж не набувається);
Водночас пам'ятайте: інформацію про роботу голови на громадських засадах під час виборів необхідно зазначити у протоколі.
За інформацією Федерації професійних спілок України
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Підпишіться на 
