У Федерації профспілок дали поради щодо оформлення відносин з головою профспілки
Насамперед слід пам'ятати, що профспілкові організації є окремими юридичними особами, діяльність яких провадиться відповідно до статуту через виборні органи. Власне, цей статут і визначає порядок обрання виборних органів та голови профспілки (тобто цей процес може бути відмінним у різних організаціях).
Хто погоджує звільнення голови профспілки
Цивільний кодекс України передбачає представницькі відносини між організацією та особою, яка, відповідно до установчих документів, виступає від її імені. У Федерації профспілок уточнили, що такий тип правовідносин може виникнути саме на підставі договору, закону або акту юрособи — тобто йдеться саме про цивільне законодавство, а укладення трудового договору не є обов'язковим.
Голова профспілки набуває офіційного статусу з моменту внесення відомостей про нього до держреєстру юросіб, фізосіб-підприємців та громадських формувань.
Втім, оформлення саме трудових відносин аж ніяк не заборонене: в такому разі посада має бути передбачена штатним розкладом, а посадові обов'язки визначаються не лише статутом, а у відповідними інструкціями. У разі оформлення трудового договору очільник профспілки має належні гарантії — наприклад, заробітну плату та відпустку.
Що ж до роботи на громадських засадах, то насамперед слід зауважити, що відповідний термін не визначено законодавчо. Втім, у ФПСУ наголосили на таких особливостях цього виду відносин:
- на таку роботу не поширюються норми трудового законодавства;
- відповідні відомості не потрібно вносити до держреєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (стаж не набувається);
Водночас пам'ятайте: інформацію про роботу голови на громадських засадах під час виборів необхідно зазначити у протоколі.
За інформацією Федерації професійних спілок України
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
