У Федерації профспілок дали поради щодо оформлення відносин з головою профспілки
Насамперед слід пам'ятати, що профспілкові організації є окремими юридичними особами, діяльність яких провадиться відповідно до статуту через виборні органи. Власне, цей статут і визначає порядок обрання виборних органів та голови профспілки (тобто цей процес може бути відмінним у різних організаціях).
Хто погоджує звільнення голови профспілки
Цивільний кодекс України передбачає представницькі відносини між організацією та особою, яка, відповідно до установчих документів, виступає від її імені. У Федерації профспілок уточнили, що такий тип правовідносин може виникнути саме на підставі договору, закону або акту юрособи — тобто йдеться саме про цивільне законодавство, а укладення трудового договору не є обов'язковим.
Голова профспілки набуває офіційного статусу з моменту внесення відомостей про нього до держреєстру юросіб, фізосіб-підприємців та громадських формувань.
Втім, оформлення саме трудових відносин аж ніяк не заборонене: в такому разі посада має бути передбачена штатним розкладом, а посадові обов'язки визначаються не лише статутом, а у відповідними інструкціями. У разі оформлення трудового договору очільник профспілки має належні гарантії — наприклад, заробітну плату та відпустку.
Що ж до роботи на громадських засадах, то насамперед слід зауважити, що відповідний термін не визначено законодавчо. Втім, у ФПСУ наголосили на таких особливостях цього виду відносин:
- на таку роботу не поширюються норми трудового законодавства;
- відповідні відомості не потрібно вносити до держреєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (стаж не набувається);
Водночас пам'ятайте: інформацію про роботу голови на громадських засадах під час виборів необхідно зазначити у протоколі.
За інформацією Федерації професійних спілок України
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
