Працівник не може вийти на роботу або працювати дистанційно: варіанти для роботодавця

Держпраці скеровує, що в разі можливості доцільно надати працівнику оплачувану щорічну або соціальну відпустку, відпустку без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку чи відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін (ст. ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»).

Наказ про відпустку без збереження зарплати під час дії воєнного стану

Нагадаємо, що під час воєнного стану слід керуватися нормами Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

Зверніть увагу! Стаття 12 Закону № 2136 скеровує:

1. У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.
2. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки».

Крім того, трудовий договір з працівником може бути призупинений відповідно до статті 13 Закону № 2136.

Працюємо кожен на своєму фронті:

• Відпустки в умовах воєнного стану: 6 підказок для кадровика
• Чи можна оголосити простій працівнику державного підприємства, що перебуває за кордоном
• Стаж для щорічної основної відпустки: що включати, а що — ні