У мирний час працівниця отримувала відпустку в 30 к. д.:
- 24 дні — щорічної основної відпустки;
- 6 днів — щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день.
Як наразі впливають обмеження щодо надання відпусток під час воєнного стану за Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон 2136)?
Профспілка працівників авіабудування та машинобудування України наголошує, що в період воєнного стану запроваджено обмеження на тривалість виключно основної щорічної відпустки.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану: настанови і застороги
Стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в період воєнного стану» скеровує: щорічна основна оплачувана відпустка не може бути понад 24 календарні дні в період дії воєнного стану.
Нагадаємо, що наразі воєнний стан в Україні діє до 23 серпня 2022 року.
Закон № 2136 не встановлює обмежень щодо тривалості інших відпусток, зокрема додаткових (за ненормований робочий час, за шкідливі умови праці та ін.) чи соціальних (працівникам, що мають дітей).
Тобто працівниця може звернутися до роботодавця із заявою про надання основної щорічної відпустки (не більше 24 календарних днів) та додаткової (6 днів за ненормований робочий день). Загальна тривалість відпустки складатиме 30 календарних днів.
Важливо! Підприємства авіаційної промисловості та ОПК віднесені до секторів критичної інфраструктури держави.
Протягом дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Також врахуйте, що в період воєнного стану немає офіційних святкових і неробочих днів. Також відсутнє перенесення святкових днів, якщо вони припадають на вихідний. Такі дні враховуються у відпустках як звичайні календарні дні.
