У мирний час працівниця отримувала відпустку в 30 к. д.:
- 24 дні — щорічної основної відпустки;
- 6 днів — щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день.
Як наразі впливають обмеження щодо надання відпусток під час воєнного стану за Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон 2136)?
Профспілка працівників авіабудування та машинобудування України наголошує, що в період воєнного стану запроваджено обмеження на тривалість виключно основної щорічної відпустки.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану: настанови і застороги
Стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в період воєнного стану» скеровує: щорічна основна оплачувана відпустка не може бути понад 24 календарні дні в період дії воєнного стану.
Нагадаємо, що наразі воєнний стан в Україні діє до 23 серпня 2022 року.
Закон № 2136 не встановлює обмежень щодо тривалості інших відпусток, зокрема додаткових (за ненормований робочий час, за шкідливі умови праці та ін.) чи соціальних (працівникам, що мають дітей).
Тобто працівниця може звернутися до роботодавця із заявою про надання основної щорічної відпустки (не більше 24 календарних днів) та додаткової (6 днів за ненормований робочий день). Загальна тривалість відпустки складатиме 30 календарних днів.
Як виправити, якщо у наказі неправильно визначили тривалість відпустки у воєнний час через святкові дні
Важливо! Підприємства авіаційної промисловості та ОПК віднесені до секторів критичної інфраструктури держави.
Протягом дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Також врахуйте, що в період воєнного стану немає офіційних святкових і неробочих днів. Також відсутнє перенесення святкових днів, якщо вони припадають на вихідний. Такі дні враховуються у відпустках як звичайні календарні дні.
Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
Особі, яка усиновила дитину-сироту чи дитину, позбавлену батьківського піклування, держава гарантує надання одноразової оплачуваної відпустки тривалістю 56 к. д. чи 70 к. д. (у разі усиновлення двох чи більше дітей).
Весілля — одна з найважливіших подій у житті людини, і в цей період багато хто прагне отримати вільний час для підготовки, святкування та подорожі. Рішення — відпустка у зв’язку з весіллям. У яких випадках надається відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням? Чи можлива оплачувана відпустка на одруження? Як скласти наказ про надання відпустки у зв’язку з одруженням? Чи передбачена така відпустка для одруження військовослужбовців? Дізнайтесь усі нюанси, які охоплює відпустка на весілля у цій статті. Закон не обіцяє молодятам міцного шлюбу — тут все залежить від них самих, проте гарантує відпустку.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Підпишіться на 
