Сплата ЄСВ більше 40 тис. грн може стати підставою для бронювання працівників

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Такі підприємства сплачуватимуть збір за бронювання

Сплата ЄСВ більше 40 тис. грн може стати підставою для бронювання працівників

Бронювання працівників під час війни у Дії

28.06.2024 народний депутат України Людмила Буймістер зареєструвала у ВРУ два проєкти Законів України:

Автор Законопроєктів пропонує:

  • бронювати працівників підприємств зі штатною чисельністю працівників від 10 осіб, які сплачують єдиний соціальний внесок більше ніж еквівалент п’яти мінімальних зарплат (40 000 грн);
  • зобов’язати такі підприємства сплачувати до держбюджету збір за бронювання військовозобов’язаних у сумі, що дорівнює 1200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (20 400 грн);
  • бронювати працівників іноземних посольств та консульств в Україні;
  • зобов’язати військовозобов’язаних, яких забронювали на період мобілізації та на воєнний час, уточнити облікові дані про бронювання через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста або у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем перебування;
  • утворити Міжвідомчу комісію з питань встановлення статусу критично важливих для економіки України підприємств, установ та організацій; 
  • зобов’язати підприємства установи та організації, які подають запит, щоб отримати статус критично важливого для економіки, мати у штаті не менше 10% учасників бойових дій, 10% працівників віком до 25 років та 10% жінок.

Людмила Герега

За інформацією ВРУ

додаток

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

Переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання

Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
39960

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22149

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27770