Державна служба України з питань праці надала пояснення щодо того, чи може фізособа-підприємець, яка займається торгівлею як основним видом діяльності, приймати на роботу найманих працівників за контрактом.
Посади, за якими можна укладати контракт
Так, у відомстві повідомили, що сфера застосування контракту визначається українським законодавством (Кодекс законів про працю України, ст. 21 ч. 3).
Наразі укладення контракту між працівниками та фізичними особами-підприємцями, видом діяльності яких є торгівля, не передбачене.
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Одним з останніх трендів в IT-галузі є використання гіг-контрактів, на відміну від договорів з ФОПами, які дають змогу бізнесу залучати працівників для виконання конкретних завдань або проєктів. В Україні гіг-контракт між гіг-спеціалістом та резидентом можливо оформити в межах правового режиму Дія Сіті.
Коли оформити трудові відносини з працівником на невизначений строк неможливо з законодавчо установлених підстав, укладайте строковий трудовий договір.
За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк. Зі статті дізнаєтеся, чим відрізняється продовження трудового контракту від переукладення контракту.
Контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, можуть встановлюватися угодою сторін.
Чи є обов’язковою умовою укладання контракту з особою, яку приймають на посаду директора товариства з обмеженою відповідальністю?
