Роботодавці мають розрізняти обставини для укладення трудових та цивільно-правових договорів. На відмінностях між ними наголосили у Держпраці.
Договір підряду VS трудовий договір: урахуйте ризики та убезпечтеся від штрафу
Так, цивільно-правовий договір передбачає, що виконавець надає послугу чи виконує роботу, яку замовник має прийняти, а визначена винагорода не залежить від мінімальної заробітної плати.
Водночас для працівників кращим є трудовий договір.
Відомство назвало такі переваги:
- захист від незаконного звільнення;
- оплачувані лікарняні;
- регулярна оплата праці (двічі на місяць);
- нормований робочий час;
- оплачувані відпустки;
- соціальний захист в разі нещасного випадку.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час війни трудове законодавство зазнає чималих змін. У результаті перед роботодавцями та працівниками постає питання: як зараховується стаж і як він впливає на нарахування пенсії?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
Резюме — це перший документ, який бачить роботодавець. Його мета — надати роботодавцю чітке уявлення про те, чому саме цей кандидат підходить для вакансії. Як обрати працівника за резюме? Відповідь на це та інші питання а також резюме (шаблон) — у статті.
Надомна та дистанційна робота 2024 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
