Держпраці нагадала, що і жінкам, і чоловікам гарантовано рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
Як забезпечити рівні права жінок і чоловіків у колективному договорі
Відповідно, на роботодавців покладаються такі обов'язки щодо забезпечення такої рівності:
- створення умов праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
- забезпечення жінкам і чоловікам можливості суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
- рівна оплата праці жінок і чоловіків (за умов однакової кваліфікації та однакових умов праці);
- створення безпечних для життя і здоров’я умов праці;
- унеможливлення сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі та захист потерпілих.
Не забувайте: в оголошеннях про вакансії заборонено, зокрема, висувати вимоги до статі кандидата, приймаючи лише чоловіків або лише жінок.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Під час війни трудове законодавство зазнає чималих змін. У результаті перед роботодавцями та працівниками постає питання: як зараховується стаж і як він впливає на нарахування пенсії?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
Резюме — це перший документ, який бачить роботодавець. Його мета — надати роботодавцю чітке уявлення про те, чому саме цей кандидат підходить для вакансії. Як обрати працівника за резюме? Відповідь на це та інші питання а також резюме (шаблон) — у статті.
Надомна та дистанційна робота 2024 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
