Зміни пов'язані з оновленими умовами бронювання працівників
Після змін щодо бронювання змінилися і обов'язки роботодавців стосовно інформування Пенсійного фонду про відносини з працівниками.
Як критично важливим підприємствам передати відомості про працівника до ПФУ
Так, наразі роботодавець повинен не пізніше, ніж впродовж наступного дня після змін, надати через вебпортал електронних послуг ПФУ (в електронній формі з обов’язковим накладанням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису) інформацію щодо:
Відповідний порядок передбачений постановою КМУ від 05.06.2024 № 650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану», яка набула чинності у червні.
Щоб передати відомості, у кабінеті страхувальника слід обрати:
«Комунікації з ПФУ» → «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» / «Повідомлення про зміни в трудових відносинах».
Вимоги щодо надання відомостей стосуються як органів державної влади та інших держорганів та органів місцевого самоврядування, так і підприємств, що є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ чи для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
